Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Tasikmalaya
DOI:
https://doi.org/10.61722/jaem.v3i3.12387Keywords:
Beban Kerja, Dukungan Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan dan menganalisis pengaruh beban kerja dan dukungan organisasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai badan pusat statistik kabupaten tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Dengan sampel penelitian sebanyak 40 pegawai sebagai responden. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi pendukung SPSS versi 26. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel yang digunakan dalam penelitian, yaitu beban kerja dan dukungan organisasi, memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai badan pusat statistik kabupaten tasikmalaya. Secara parsial, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan terdapat pengaruh signifikan antara dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai badan pusat statistik kabupaten tasikmalaya.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Assa, A. F. (2022). DAMPAK BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP BURNOUT SYNDROME PADA KARYAWAN PT. SINERGI INTEGRA SERVICES. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 436–451. https://doi.org/10.31955/mea.v6i3.2454
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya. CV Pena Persada.
Denta Umihastanti, A. F. (2022). Pengaruh dukungan organisasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian daerah. 10(2021), 219–232.
Eli Retnowati, E. M. (2023). PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 6(2), 86–94.
Fata, R. (2020). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kontrol Diri Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Naskah Publikasi Program Studi Magister …, 16(2), 28–36.
Hartono, R., & Rusydi, M. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PURNAMA SINAR GUMILANG MAKASSAR. Jurnal Kreasi Ekonomi Nusantara, 6(4), 1–14.
Hutauruk, A. T., Silalahi, E., & Sahat. (2024). Pengaruh Dukungan Organisasi, Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Sarah Medan. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 18(1), 454–465.
Ismainar, H. (2018). Manajemen unit kerja. Deepublish publisher.
Jayanti, P. M. D., & Agus Wahyudi Salasa Gama, N. P. Y. A. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BPR BANK DAERAH GIANYAR (PERSERODA). 3(1).
Kadir, A., Jayen, F., & Syaukillah, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panasea Banjarmasin. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, Nomer 2, Maret 2023, Volume 13. https://doi.org/10.30649/japk.v13i2.96
Koesomowidjojo, & Mar’ih, S. R. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja (1st editio). Raih Asa Sukses.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Negara, A. S. (2023). Undang-undang (UU) Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.
Robbins, S. P. (2018). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelomp. Gramedia.
Rosyiana, I. (2019). Innovative Behavior At Work. CV. Budi Utama.
Syadila Putri, Maiza duana, Jun Musnadi Is, S. M. F. S. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TENAGA KERJAACEH BARAT. PREPOTIF : Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(April).
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Qiara Media.
Wahyuni, I., Putri, K., Firdaus, V., & Abadiyah, R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja , Beban Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Di Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Delta Tirta Sidoarjo. 5(1), 1199–1214.
