ANALISIS BUDAYA ORANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN (studi kasus di STIE Totalwin semarang)

Authors

  • Dita Ditia Putri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin
  • Kiswoyo Kiswoyo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin
  • Emi Wardati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin

DOI:

https://doi.org/10.61722/jiem.v2i2.1030

Keywords:

organizational culture, work motivation, job satisfaction, loyalty

Abstract

The purpose of this research is to analyze the influence of organizational culture, work motivation, job satisfaction, on loyalty and the simultaneous influence between variables influencing organizational culture, work motivation, job satisfaction, on sampling loyalty from populations determined by saturated sampling (census) and the sample size of 44 respondents.The method used to analyze the data is a regression analysis which previously tested the data first with the reliability test, validity test, normality test and classical statistical assumptions, for this classic assumption test consists of multicollinearity, heteroscedasticity tests.The results obtained show that organizational culture, work motivation, job satisfaction positive and significant effect on loyalty

References

Adisti, F., & Musadieq, M. (2017). PENGARUH KOMPENSASI TEREHADAP MOTIVASI KERJA DAN LOYALITAS (Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 50(1), 160–167.

Allen, N. J., & Grisaffe, D. B. (2001). Employee commitment to the organization and customer reactions: Mapping the linkages. Human Resource Management Review, 11(3), 209–236. https://doi.org/10.1016/S1053-4822(00)00049-8

Ardiansyah. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA KCU PEKANBARU). 4(1), 1–10. https://media.neliti.com/media/publications/124083-ID-pengaruh-budaya-organisasi-dan-iklim-org.pdf

Johnson, B. (1977). Sociological theory and religious truth. Sociology of Religion: A Quarterly Review, 38(4), 368–388. https://doi.org/10.2307/3710120

Onsardi. (2018). LOYALITAS KARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI KOTA BENGKULU. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 2(1), 1–13. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/costing.v2i1.326

Soegandhi, V. M., Sutanto, D. E. M., Sc, M., Setiawan, R., Kom, S., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., & Petra, U. K. (2013). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT . SURYA TIMUR SAKTI JATIM. 1(1).

Ariyanti, A. (2016). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap loyalitas kerja karyawan pt jasa marga persero tbk. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 18(3).

Info Artikel, P., Umar Gani, M., & Hasbi, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Jemma, 1(2).

Kitriawaty, D., Setiawati, E. P., & Sumantri, S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Perawat Rumah Sakit Swasta Tipe B Di Kota Bandung. Jurnal Sistem Kesehatan, 3(1). http://doi.org/10.24198/jsk.v3i1.13964

Kasmawati, Y. (2018). Pengaruh Human Capital dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Dosen yang Dimediasi Kepuasan Kerja: Studi Kasus Dosen Universitas Budi Luhur. Journal of Applied Business and Economics, 5(1), 18–36.

Kitriawaty, D., Setiawati, E. P., & Sumantri, S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Perawat Rumah Sakit Swasta Tipe B Di Kota Bandung. Jurnal Sistem Kesehatan, 3(1). http://doi.org/10.24198/jsk.v3i1.13964

Kasmawati, Y. (2018). Pengaruh Human Capital dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Dosen yang Dimediasi Kepuasan Kerja: Studi Kasus Dosen Universitas Budi Luhur. Journal of Applied Business and Economics, 5(1), 18–36.

Sari, H. M. K. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Karyawan Institusi X Di Kediri. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(1), 15–30. http://doi.org/10.21070/jbmp.v2i1.908

Sugiyarto. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan pada PT Purnamajaya Bhakti utama. Jurnal Sekretari, 4(2).

Saputra, A. T., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 4.

Wulandari, P., & Hamidah, utama nayati. (2018). Hubungan Kepemimpinan dan Kepuasaan kerja DENGAN LOYALITAS PEGAWAI ( Studi Pada Pegawai Kantor PT Pembangkitan Jawa-Bali Unit Pembangkit Brantas ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 65(1).

Hidayati, S.N. (2016). Pengaruh Pendekatan Keras dan Lunak Pemimpin Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Potensi Mogok Kerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 5(2), 57-66. http://dx.doi.org/10.30588/SOSHUMDIK.v5i2.164.

Risdwiyanto, A. & Kurniyati, Y. (2015). Strategi Pemasaran Perguruan Tinggi Swasta di Kabupaten Sleman Yogyakarta Berbasis Rangsangan Pemasaran. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 5(1), 1-23. http://dx.doi.org/10.30588/SOSHUMDIK.v5i1.142.

Bator, R. J., Bryan, A. D., & Schultz, P. W. (2011). Who Gives a Hoot?: Intercept Surveys of Litterers and Disposers. Environment and Behavior, 43(3), 295–315. https://doi.org/10.1177/0013916509356884.

Downloads

Published

2024-01-02

Issue

Section

Articles