Pengaruh Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Maju Gemilang Persada Jakarta Barat
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i6.11284Keywords:
Workload, Burnout and Employee PerformanceAbstract
Abstract - This study aims to determine the influence of workload and burnout on employee performance at PT. Maju Gemilang Persada both partially and simultaneously. The type of research used is quantitative with data analysis methods used in this study are validity test, reliability test, classical assumption test, quantitative analysis, regression analysis, and hypothesis test. The population in this study were employees of PT. Maju Gemilang Persada totaling 56 respondents. The results of this study indicate that the influence of workload variables on employee performance from the results of the t test, sig. value. = 0.001 <0.05 and t count (5.376) > (1.984) t table, the influence of burnout on employee performance from the results of the t test, sig. value. = 0.001 < 0.05 and t count (7.893) > (1.984) t table, and the effect of workload and burnout on employee performance from the calculated f value of 30.655 > f table 3.17, from all these variables means H0 is rejected and Ha is accepted. Thus, it can be concluded that workload and burnout partially and simultaneously have a positive and significant influence on employee performance at PT. Maju Gemilang Persada.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.
Ahmadi, M., Choobineh, A., Mousavizadeh, A., & Daneshmandi, H. (2022). Physical and psychological workloads and their association with occupational fatigue among hospital service personnel. BMC Health Services Research, 22, 1150. https://doi.org/10.1186/s12913-022-08530-0
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2021). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Arviyanda, R. (2023). Jurnal Harmoni Nusa Bangsa.
Astuti, R., & Sari, S. P. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan pamulang. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1039–1049.
Daft, R. L. (2021). Manajemen (14th (ed.)). Salemba Empat.
Demerouti, E. (2024). Burnout: A comprehensive review. Zeitschrift Für Arbeitswissenschaft. https://doi.org/10.1007/s41449-024-00452-3
Dessler, G. (2021). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Dharma, A., & Sina, I. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . SURYA KAIZEN SATRIA TANGERANG SELATAN Setuju Tidak Setuju Aspek Pernyataan Indikator Stress Kerja Jumlah Menurut Robbin ( 2018 : 31 ) Karyawan Orang % Orang % Tuntutan Tugas Saya selalu menyelesaikan pekerjaan dengan cepat Tuntutan Peran Saya selalu siap dalam melaksanakan pekerjaan saya Tuntutan Antar Pribadi Atasan saya tidak pilih kasih terhadap semua karyawan Struktur Organisasi Jabatan saya yang diberikan perusahaan sudah sesuai dengan struktur organisasi perusahaan Kepemimpinan Organisasi Pemimpin selalu memberikan motivasi saat briefing. 4, 49–57.
Fahri Fhauzan, R., & Ali, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja. Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 2(4), 169–176. https://doi.org/10.38035/jpsn.v2i4.290
Fitriani, A., Ekawati, S., & Wahyuni, I. (2021). Hubungan durasi kerja, beban kerja fisik dan kelelahan kerja terhadap terjadinya kejadian minor injury pada Pabrik Tahu X Kota Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 9(1), 32–37.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W. (2021). Management (13th ed.). Cengage Learning.
Gulo, A. I., & Pratama, A. (2025). Kinerja Karyawan Pada Pt Victory Chingluh Indonesia Di the Influence of Leadership and Communication Style on Employee Performance At Pt Victory Chingluh Indonesia in. 15065–15077.
Harju, L. K. (2022). Bored or burning out? Reciprocal effects between job boredom and burnout. Journal of Vocational Behavior, 136, 103746.
Hasan, I. (2021). Statistika Terapan untuk Penelitian Sosial dan Bisnis. Penerbit Andi.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Ingusci, E., Signore, F., Giancaspro, M. L., Manuti, A., Molino, M., Russo, V., & Zito, M. (2021). Workload, techno overload, and behavioral stress during COVID-19 emergency: The role of job crafting in remote workers. Frontiers in Psychology, 12, 655148. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.655148
J Duha, A. S. (2025). Beban Kerja, Burnout dan Reward Sebagai Prediktor Kepuasaan Kerja Karyawan PT. Industri Pemenang TI Matsuoka Kabupaten Semarang. 20(1978), 6973–6986.
Janah, M., & Maharani, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Yayasan Sayap Ibu Cabang Provinsi Banten. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 612–622.
Kardoyo. (2021). Lokasi Penelitian. In Modul Metodologi Penelitian. Universitas Negeri Semarang.
Kasmir. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT RajaGrafindo Persada.
Khairunnisa, P. (2025). The Effectiveness of Employee Performance.
Koca, M., Deniz, S., İnceoğlu, F., & Kılıç, A. (2024). The Effects of Workload Excess on Quality of Work Life in Third-Level Healthcare Workers: A Structural Equation Modeling Perspective. Healthcare, 12(6), 651. https://doi.org/10.3390/healthcare12060651
Lestary. (2021). Pengertian Jenis Kelamin. In [Judul Buku/Module tentang Biologi atau Gender]. [Nama Penerbit].
Mangkunegara, A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2021). How to measure burnout accurately and ethically. Harvard Business Review. https://hbr.org/2021/03/how-to-measure-burnout-accurately-and-ethically
Maulida H, M. F. (2025). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Sunggong Logistics Jakarta. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 426–435. https://doi.org/10.55886/esensi.v24i3.421
Mulia. (2021). Tujuan MSDM mencakup aspek sosial, organisasi, fungsional, dan pribadi. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2).
Nadapdap, K. (2022). Judul Artikel atau Bab Teori. Judul Buku Atau Jurnal.
Pratiwi. (2025). Pengaruh beban kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Masters Thesis, Diponegoro University., 6(1), 853–858.
Putu Ayu Indah Angreni1, I Wayan Sujana2, & Ni Nyoman Ari Novarini3. (2022). 18.200-213 (1). Jurnal Emas, 3 no.8, 200–213. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4244/3291
Rahmadani, M. G., Puspita, V., & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Burnout dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 4(1), 97–107. https://doi.org/10.51805/jmbk.v4i1.121
Rev, D. (2025). Pengaruh Stres Kerja dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing di PT Vaksindo Satwa Nusantara Bogor. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi (JEMSI), 6(5). https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i5.5045
Ristanto, I. N. (2024). Pengaruh Burnout, Stres Kerja, dan Konflik terhadap Kinerja Karyawan. Universitas [Nama Universitas].
Salmela-Aro, K. (2022). Study burnout and engagement in higher education. ResearchGate.
Siberpublisher.org. (2024). Hubungan Beban Kerja, Stres Kerja, dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 2(4), 170.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.
Tsen, M. K. (2023). Homeworking and Employee Job Stress and Work. PubMed Central.
Waluyo, B., Suhadi, & Susanti, S. (2025). Faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Burnout Syndrome pada Perawat di Rumah Sakit Bhayangkara Kota Kendari. Medika Alkhairaat: Jurnal Penelitian Kedokteran Dan Kesehatan, 6(2), 901–909.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
