Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Sumber Daya Air Kota Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i8.6147Keywords:
Work Discipline, Career Development, and Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of work discipline and career development on employee performance at the Bekasi City Public Works and Water Resources Agency. The method used is a quantitative approach with a multiple linear regression research design. Data were collected through questionnaires distributed to 172 employees and analyzed using SPSS software to test validity, reliability, and relationships between variables. The results of the study indicate that work discipline has a positive and significant effect on employee performance with a coefficient of 0.399, while career development also has a significant effect with a coefficient of 0.361. The implication of this study is the importance of improving work discipline and career development programs in efforts to improve employee performance, which can be used as a basis for management policy making to create a more productive work environment.
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Al Gifari, M. F., & Hermana, C. (2025). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kajian terhadap Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi. Jurnal Penelitian Ilmiah Multidisipliner, 1(04), 357–363.
Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727–734.
Arikunto, S. (2021). Penelitian Tindakan Kelas: Edisi Revisi. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=-RwmEAAAQBAJ
Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68. http://journal.admi.or.id/index.php/JAMAN/article/view/181
Balaka, M. Y. (2022). Metode penelitian Kuantitatif. Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif, 1, 130.
Banne, A., Arifin, S., Latief, D., & Pratiwi, I. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln. (Persero) Ultg Palopo. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 309–325. https://doi.org/10.32534/jv.v18i2.3946
Bupu, Y. Y., & Wardani, D. (2024). The Influence of Career Development, Work Motivation, And Work Discipline On Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen & Ekonomika, 16(2), 113–128. https://doi.org/10.35384/jime.v16i2.559
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage publications
Dewi, P. E. S., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 221. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27684
Dewi, S., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 8(2), 1–8.
Doni Marlius & Nora Yolinza. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu …, 2(2). https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jupiman/article/view/1640
Eagly, A. H., Nater, C., Miller, D. I., Kaufmann, M., & Sczesny, S. (2020). Gender stereotypes have changed: A cross-temporal meta-analysis of US public opinion polls from 1946 to 2018. American Psychologist, 75(3), 301.
Fadili, D. A., Yulianti S, R. D., Tuhagana, A., & Jamaludin, A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Pegawai. Buana Ilmu, 3(1). https://doi.org/10.36805/bi.v3i1.458
Fitrotunnisa Febriani, D., Cahyani Abadi, I., & Rizki Antares, F. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Leadership, Communication. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 2(2), 132–140. https://doi.org/10.38035/jihhp.v2i2.931
Ghozali, I. (2021). Structural Equation Modeling dengan Metode Alternatif Partial Least Squares (PLS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 61–203.
Hakim, S. A. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karier Di PLN Up3 Muaro Bungo. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 12(02), 454–466.
Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Pt.Sembilan Pilar Utama). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 205–214. https://doi.org/10.37676/ekombis.v8i2.1094
Helen Novita Sari., Nur Rahmania., Mochammad Isa Anshori. 202. (2023). Pengembangan Karier dalam Era Ambiguitas. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 25–46.
Herlina, H., Amang, B., Hamzah, M. F., & Burhanuddin, B. (2024). Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Molindo Inti Perkasa Makassar. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 3(5), 631–644.
Jalaludin, A., Oktavianti, N., Kunci, K., Karier, P., Kerja, D., & Pegawai, K. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta ARTICLE INFO ABSTRACT. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 10–18. https://jurnalamanah.com/index.php/cakrawala/index
Kamara, O., Abbas, B., & Putera, A. (2024). Pengaruh Hubungan Atasan Bawahan, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Wenggeduku Kabupaten Konawe. JIAR : Journal Of International Accounting Research, 3(01), 20–40. https://doi.org/10.62668/jiar.v3i1.1016
Khair, M. F. A. & H. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 4(2), 116–125. https://doi.org/10.31846/jae.v4i2.155
Kurniawan, R., & Kunci, K. (2022). Analisis Pengaruh Kepuasan , Kualitas layanan , Dan Nilai Harga Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Restoran Seafood Di Kota Batam. 5(2), 1479–1489.
Mahardika, K. P., & Suryawirawan, O. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai di Politeknik Pelayaran Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(3), 1–17.
Manoppo, I. D., Koleangan, R. A. M., & Uhing, J. (2021). Pengaruh Pelatihan, Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Unilever Indonesia. Tbk Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 335–344. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/32164
Martino, M. F. (2021). Pengaruh insentif, disiplin kerja, dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada pegawai ninja xpress.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Naibaho, T. C. A., Tangka, I. G., Amin, M., Kumakauw, G. V., Mukuan, L. V., Kaawoan, J. S. D., Watania, M. T., & Maramis, J. B. (2022). the Effect of Employee Placement and Career Development on Employee Performance At Pt. Mandala Finance Manado. 1891 Jurnal EMBA, 10(4), 1891–1900.
Nurirjaya, T. F., Agustiyanta, D., Pd, M., Gontara, S. Y., & Or, M. (2023). tubuh ( IMT ) terhadap kemampuan shooting Petanque The relationship factors of hands eye coordination , balance , arm length and body mass index ( BMI ) to Petanque shooting ability PENDAHULUAN Olahraga prestasi adalah olahraga yang membina dan mengembang.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Pegawai pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Putra, G. S. ., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan PERINDUSTRIAN Kota Padang. Jurnal Nusa Manajemen, 1(2), 326–337. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i2.79
Rahadi, D. R. (2023). Pengantar Partial Least Squares Structural Equation Model (PLS-SEM) 2023. CV. Lentera Ilmu Madani, Juli, 146.
Rini Wijayaningsih, Sofia Lorent Hutabarat, Zeinyta Azra Haroen, (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pt Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur. Jurnal Economina, 2(10), 2860–2871. https://doi.org/10.55681/economina.v2i10.909
Safhira, A. M., & Syarifuddin. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. E-Proceeding of Management, 9(2), 734–738.
Simarmata, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Labuhanbatu Utara. Pamator Journal, 13(2), 170–175. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i2.8513
Sinaga, S., Silaen, N. R., & Aprian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Di P.T. Pelni Lhoksumawe. Jurnal Darma Agung, 29(3), 404. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v29i3.1225
Siska Agustina Dewi, M. T. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2507(February), 1–9.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Supardi, S., & Nasution, D. K. (2020). Hubungan Perilaku Keselamatan dan Iklim Keselamatan Terhadap Kinerja Keselamatan Pada Perusahaan Kontraktor Pertambangan. Prosiding Tpt Xxix Perhapi 2020, 557–566.
Supratikno, S., & Santoso, R. A. (2022). Pengaruh Remunerasi dan Disiplin terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Komitmen Pegawai pada Badan Pengawas Pemilu Jawa Timur. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 8(4), 530–549. https://doi.org/10.29303/jseh.v8i4.182
Tanjung, G. (2021). Bab I حض خ ِ ي. Galang Tanjung, 2504, 1–9.
ul LMauliddiyah, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Sumber Daya Air Kota Bekasi. Ul Mauliddiyah, Nur, 6.
Wandi, D. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 21–30. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.35
Winda Tetty Agustina Manullang, R. V. S., & Silalahi, E. et all. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Hilon Sumatera. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 1(1), 10–21. https://doi.org/10.54367/kukima.v1i1.1806
Yunanti, S. (2023). Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(3), 285–292.
Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
