PENGARUH REKRUTMEN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINAR JERNIH SARANA JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i4.9291Keywords:
Keywords : Recruitment, Work Discipline, Employee Performance,Abstract
This study aims to analyze the influence of recruitment and work discipline on employee performance at PT Sinar Jernih Sarana in South Tangerang. Recruitment is understood as the process of selecting and placing employees appropriately according to the company’s needs, while work discipline includes employee compliance with established rules and work standards. Employee performance is measured based on productivity, work quality, and efficiency in carrying out assigned tasks. This research employs a quantitative method using a survey approach and data analysis through multiple linear regression techniques. The sample consists of 100 randomly selected employees. The results indicate that effective recruitment has a positive impact on employee performance, and work discipline also significantly contributes to improving performance. Based on the analysis, it can be concluded that effective recruitment and strong work discipline can enhance employee performance at PT Sinar Jernih Sarana. Therefore, the company is encouraged to pay attention to these two factors in its efforts to improve workforce performance.
References
Ardana, I Komang, Mujiati, Ni Wayan & Utama, I Wayan Mudhiartha. (2014). Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Edison, Emron, Anwar, Yohny, Komariyah, Imas.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke 2. Alfabeta, Bandung.
Edy Krisyanto, 2019 Pengaruh Disiplin Kerja Dan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Semarak, 2(3).
Fahmi, Irham.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan aplikasi, CV Alfabeta. Bandung.
Faqih, Maulana, Demak, Robin, 2020, Pengaruh Disipin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8 (1).
Ghozali, Imam.(2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23.Cetakan ke VIII , Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko T. Hani, (2017), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Melayu S.P. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Kotter, Jhon P. (2014). Accelerate: Building Srategic Agilitry For a Faster_Moving World. Free Press, Newyork
Mangkuegara, Anwar Prabu.(2017).Manjemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Notoatmodjo, Soekidjo.(2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. (2015) Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta
Rokhmana, Siti Nila.(2014) Analisis Pengaruh Resiko Pembiayaan Terhadap Profitabilitas. Semarang, Dikutip 10 Desember 2013 dari http://eprints.walisongo.ac.id/761/
Sinambela, Lijan Poltak. (2015).Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono. (2017).Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV Alfabeta, Bandung.
Sugiyono (2017), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta
Sujarweni, V, Wiratna.(2014). Metode Penelitian : Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Pustaka Baru Press, Yogyakarta.
Sunyoto, Danang,(2014) “Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian)”, Center For Academici Publishing Service, Yogyakarta.
JURNAL
Anak Agung Dwi Widyani, and I Wayan Agus Permana Putra (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sinarmas Cabang Denpasar. WIDYA MANAJEMEN Volume 2, No.1 February 2020, ISSN 2655-9501.
Endang A. Kartodikromo, Bernhard Tewal, Irvan Trang (2017). Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan Kerja dan Pengaruhnya pada Kinerja Karyawan CV. Celebes Indonesia Sakti MER 99 Mega Mas Manado. jurnal EMBA Volume 5, No.2 Juni 2017:354-372, ISSN 2303-1174.
Ellyta Yullyanti (2011). Anlisis Proses rekrutmen dan Seleksi pada Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu administrasi dan Organisasi Volume 16, No.3 November 2011, ISSN 0854-3844.
Ery Teguh Prasetyo, Puspa Marlina (2019). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Volume 3 No.1 2019, E-ISSN 2579-9401.
Giofany Tijow, William A. Areros, Wehelmina Rumawas (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Manado. Jurnal Productivity Volume 2, No. 1 2021, E-ISSN 2723-0112.
Gita Tampenawas, Maryam Mengantar, Lucky O.H, Dotulong (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Hotel Wisma Nusantara Tondano Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Volume 10, No.2 2022, ISSN 2303-1174.
H. Syamsibar (2021). Pengaruh Disiplin, Kepuasan dan Hubungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Mirai Manajemen Volume 6, N0.2 2021, ISSN 2597-4084
Iman Syatoto (2019). Pengaruh Disiplin dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif Volume 2, No.1 Oktober 2019, ISSN 2622-8882.
Muhamad Riziq Shihab, Wawan Prahiawan, Vera Maria (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SO GOOD FOOD Manufacturing Kabupaten Tangerang. Jurnal Inovasi Penelitian Volume 3, No.3 Agustus 2022, ISSN 2722-9475.
Putri Handayani, Nora Anisa Br. Sinulingga (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. LPK Gintar Course. Journal of Management science (JMAS) Volume 1, No.1 January 2018, E-ISSN 2684-9747.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
