Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industri Divisi Manufakturing
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i4.9337Keywords:
Organizational Culture, Leadership, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the influence of organizational culture and leadership on employee performance at PT Pratama Abadi Industri Manufacturing Division. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling, namely 80 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient and hypothesis test. The results of this study are organizational culture has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 55.6% and the hypothesis test obtained t count> t table or (9.277> 1.990). Leadership has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 69.6% and the hypothesis test obtained t count> t table or (12.478> 1.990). Organizational culture and leadership simultaneously have a significant effect on employee performance with a regression equation Y = 8.151 + 0.175X1 + 0.632X2. The determination coefficient value is 70.5% while the remaining 41.4% is influenced by other factors. The hypothesis test yielded a calculated F value > F table, or (79.917 > 3.12).
References
Buku:
Abdullah, M. R. . (2014). Manajemen dan Evaluasi Kerja. Yogyakarta Aswaja Pressindo: 52.
Andriani, El. dan Murni, L. . (2020). Motivasi dan Beban Kerja Tentang Kinerja Bidan dalam Pengisian Buku KIA pada Deteksi Dini Kehamilan Risiko Tinggi di Puskesmas Kota BukitTinggi. Riset Kebidanan Indonessia : 4 (1), 17-20.
Budiyanto, Eko, and Mochamad Mochklas. (2020). Kinerja Karyawan ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. Pendekatan Riset.
Fahmi, Muhamad, Syahrum Agung, and Rachmatullaily . (2018). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator.
Gumilar, N. . (2023). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan di Duni pendidikan. PT. Kimshafi Alung Cipta.
Pakpahan, B. A. S. (2002). Budaya Organisasi, Manajemen Konflik, Keadilan Prosedural dan Kepuasan pada Pekerjaan. Publica Indonesia Utama.
Ramadhani, Muhammad Luthfi. (2019). Pengaruh Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor.
Tarigan,Eka Dewi Setia. (2013). Hubungan Antara Kepemimpinan Budaya Organisasi Strategi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Tri Wahjoedi, S. T. . (2023). Aspek Peran Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan Teoritik & Empirik. Media Publishing.
Utmainingsih, A. . (2014). Perilaku Organisasi: Kajian teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi Gaya Kepemimpinan Kepercayaan dan Komitrmn. Universitas Brawijaya Press.
Jurnal :
Bilqis, S., Putra, B. A. K., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit. Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 162-170.
Harahap, D. S., & Khair, H. . (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 69-88.
Indra Marjaya, Fajar Pasariba. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Managgio: Ilmiah Magister Manajemen, 2, 129-147.
Maryani, M., & Gazali, A. U. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja . Mirai Management, 216-230.
Muis, M. R., Jufrizen, & Fahmi, M. (1 (1)). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Ekonomi & Syariah, 9-13.
Putrawijaya, N., & Oktavianti, R. (6 (2)). Analisis budaya organisasi dalam menumbuhkan motivasi kerja di masa pandemi covid-19. Koneksi , 255-263.
Rivai, A. . (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 213-223.
Sari, S. N., & Subagja, I. K. . (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Industri, 855-858.
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 31-44.
Wijaya, S. . (2022). Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Retensi Karyawan. Bina Karyawan, 199-213.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
