PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT PERMATA PAMULANG DI TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i4.9406Keywords:
Keywords: Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance.Abstract
This research aims to determine the influence of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at Permata Pamulang Hospital in South Tangerang either partially and simultaneously. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and the sample obtained in this study was 79 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. Work Discipline and Work Motivation simultaneously have a positive and significant effect on Employee Performance. This can be proven by obtaining the regression equation Y= 2,007 + 0,372X1 + 0,473X2. The simultaneous correlation coefficient value is 0,773, meaning it has a “strong” relationship. And the coefficient of simultaneous determination is 0,598 or 59,8% while the remaining 40,2% is influenced by other factors. The hypothesis test was simultaneously obtained by Fcalculate > Ftable or (56,475 > 3,12) it was also strengthened by ρ value < Sig. 0.05 or (0.000 < 0.05). This means that there is a significant simultaneous influence of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku:
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Cetakan ke 2. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
Busro, Muhammad. (2018). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Effendi, U. (2018). Asas Manajemen. Edisi ke-2. Cetakan ke-3. Jakarta: Rajawali Pers.
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan ke-4. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara. A.A. Anwar Prabu. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Ketujuh. Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempatbelas. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Panggabean, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia
Indonesia.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. Nomor 46 Tahun (2011). Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
R. Supomo dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa & Umum. Kab. Bandung: Yrama Widya.
Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. (2016). Human Resources Management, Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. (2017) Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.
Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik Multivariant. Jakarta: PT.Elex Media Komputindo.
Santoso, S. (2019). Mahir Statistika Parametik. Jakarta: PT.Gramedia.
Sastrohadiwiryo, S. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi, Cet. 1. Penerbitan, Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2012). Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. Cetakan Pertama. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kesembilan. PT. Refika Aditama, Bandung.
Sudaryo, Yoyo. dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Edisi I. Yogyakarta: ANDI
Sudjana. (2018). Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, f dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Edisi 2019 Revisi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, f dan R&D. Edisi kedua. Cetakan ke-29. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni. W. V. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi, Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru.
Supangat, A. (2015). Statistika dalam kajian deskriptif, inferensi, dan nonparametic edisi Pertama. Jakarta: Prenada Media Group.
Widodo, S. E. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (p170). Pustaka Belajar.
Jurnal:
Abdullah, M. L., Winarno, A. (2020). Universitas Telkom Bandung. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Cabang Rengat. Jurnal Publik, Vol. IX, No.3.
Ariyanti, Eti, Sutiman. dkk. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Pamulang. Jurnal TADBIR Peradaban, Vol. 1 No. 3.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Syncrum Logistics. Optimal Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol. 13 No. 1.
Fadli, R. Hasanudin. (2020). Universitas Pamulang. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Bait Qur’ani Ciputat. Jurnal Ilmiah JENIUS. Vol. 4 No.1.
Fajri, C., & Dalmar, H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Permata Mitra Karya Tangerang Selatan. INVEST: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi. Vol. 1, No.2.
Gandung, M. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Roda Bangun Mandiri Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol.3 No.1.
Kristianti, S. L., Sunarsi, D. (2021). Universitas Pamulang. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal PERKUSI. Vol.1 No.1.
Marayasa, N. I., Faradila, A. (2019). Universitas Pamulang. Pengaruh Motivasi dan Disipilin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif. Vol.2 No. 1.
Mulyadi. (2019). Pengaruh Lingkungan kerja NonFisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru SMAN 6 Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif. Vol 1, No.3.
Nurdjati, I., Pasaribu, D. L. V. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PT Bank Negara Indonesia Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat. Jurnal Disrupsi Bisnis. Vol. 5, No. 2.
Nurhalizah, S., Octaviani, S. I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia Cabang Pamulang Tangerang Selatan. JORAPI (Jurnal of Research and Publication Innovation). Vol.2 No.4.
Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS. Vol.3 No.1.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
