ANALISIS KAPABILITAS, KOMUNIKASI INTERNAL, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KREATIVITAS SDM DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT ATOM JAYA MAKMUR KOTA TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i4.9411Keywords:
Keywords: Capabilities, Internal Communication, Organizational Climate, HR Creativity, Performance.Abstract
This thesis research aims to test and analyze the Analysis of Capability, Internal Communication, and Organizational Climate on HR Creativity in Improving Employee Performance at PT Atom Jaya Makmur Kota Tangerang. The type of research used is associative quantitative. The research population uses 217 companies registered with the company PT Atom Jaya Makmur Kota Tangerang. The sampling process uses simple random sampling, are obtained which are used in this study. The research data is then processed using Smart PLS 4 Software. The analysis method used is Outer Loading Factor showing that in each indicator, the outerloading factor has a value> 0.70, Convergent Validity shows a value greater than 0.70 that each variable statement is valid. The Coefficient of Determination test on the Performance model shows an R-square value of 0.745 which means that the contribution of Capability, Internal Communication and Organizational Climate to HR Creativity is 74.5% while the remaining 25.5% is a contribution from other variables outside the study. The significance test for capability (X1) showed a T-statistic of 7.617, greater than 1.96, and a P-value of 0.000, less than 0.05. The significance of the relationship between internal communication (X2) was supported by a T-statistic of 5.458, greater than 1.96, and a P-value of 0.002. The relationship between organizational climate (X3) was significant, with a T-statistic of 4.443, greater than 1.96, and a P-value of 0.000. The relationship between performance (Z) and HR creativity (Y) was significant, with a T-statistic of 5.142, greater than 1.96, and a P-value of 0.002. The measurement results for each variable indicated a significant influence of each variable on performance. Therefore, the study, entitled "Analysis of Capability, Internal Communication, and Organizational Climate on HR Creativity in Improving Employee Performance at PT Atom Jaya Makmur, Tangerang City," concluded.
References
Angriani, Y. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Komunikasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Leadership Style, Work Discipline, And Work Environment On Employee Performance.1029–44. Https://Doi.Org/10.55963/Jumpa.V10i1.504.
Ahmad farizi (2022) Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Pada PT Atmajaya (Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis, Vol. 4, No.2, Juni 2023, Page 121-139 e-ISSN 2797-0566.DOI: https://doi.or g/10.33373/jmob. V3i2.7278 ).
Abigail Rendy Mangowal, Riane Johnly Pio, Danny D. Mukuan (2022) Dampak Perubahan Jam Kerja dan budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jaya makmur perkasa Bogor Jawa Barat(Productivity Vol 3 No 2, 2022 eISSN : 2723-0112, Hal 120-126, DOI: https://doi.org/xm lui/handle/123456789/996).
Ajeng Larasati, Ridwan Baraba, Nenden Nur Annisa (2023) Peran Komunikasi Kerja Memediasi Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Graha Idaman Resort Bogor Jawa barat. (Jurnal Sains Dan Teknologi,Volume 5, Nomor 1, September 2023, hal 142148, E-ISSN:2714-8661, DOI: https://doi.org/10.55338/saintek.v5i 1.1275).
Adrianus Gahol, Ali Zaenal Abidin (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mega Central Finance Cabang Ciledug Kota Tangerang.
Ali Zaenal Abidin, Dwi Retno Wati (2023) JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol 20, No 02 (2023), hal 1003-1011 Pengaruh Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panasonic Industrial Components Indonesia Cimanggis-Depok JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)Vol 20, No 02(2023), hal 1003-1011.
Bunga Putri Arini (2021) Pengaruh Shift Kerja dan komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Kontruksi Perkasa Jaya Bandung Jawa Barat (Jurnal Akmenika,Volume 18, Nomor 1, April 2021, hal 485491, DOI: https://doi.org/10. 31316/akmenika.v.
Davi Sundari, Ellina (2022) Pengaruh Kapabilitas Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT Indah Pesona Home Stay Sukabumi (Jurnal Ilmiah Indonesia, November 2022, vol 2 (11), 1008-1017, p-ISSN:27746291,e-ISSN:2774-6534,DOI https://doi.org/10.59141/cerdika.v2i11.482).
Dewi Sri Rezeki, Sjahril Effendy Pasaribu, Syaiful Bahri (2023) Peran Komunikasi Kerja pada Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pesona Indah Kontruksi Bandung Jawa Barat. (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Volume 6,Nomor 1, Januari 2023, EISSN : 2599-34 P-ISSN : 2614-3259, DOI: https://doi.o rg/10.36778/jesya .v6i1.920).
Dwiyana Kusuma, Mahfudnurna Amuddin, Aryati Arfah (2021) Pengaruh Beban Kerja Dan Kreativitas Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT Indah Makmur Perkasa Bekasi Jawa Barat. (Jurnal Ekonomi Dan Bisnis,Volume 4, Nomor 1, April 2021, PISSN. 2615-7039, E-ISSN. 2655-321x, DOI: https://doi.o rg/10.31850/econ omos.v4i1.777).
Dimas Andika, Ali Zaenal Abidin (2024) Pengauh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pabrik Tahu MDS Cabang Serpong Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi 2024, Volume 10 No 280-295, EISSN : 2987-9078, DOI: https://doi.or g/10.47233/jakbs.v 1i2.140)
Fatimah Fauzi Basalamah, Reza Aril Ahri, Arman Arman (2021) Pengaruh Komunikasin Kerja,Stress Kerja, Kreativitas Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT Agung jaya kontruksi Kota Makassar (2021) (An Idea Health Journal Vol. 1,Issue 2, December2021, Page 67-80 ISSN (Online) 2797-0604, DOI: 10.53690/ihj .v1i02.33).
Hasanuddin Remmang, Arifuddin Mane (2024) Pengaruh Budaya Organisasi
Dan Shift Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Anugrah Tunas Perkasa Kabupaten Maluku Tengah (Journal of Economy Business Development, Volume 2, Nomor 1, April 2024, hal 119-124, e-ISSN: 2988-0149.p-ISSN:2987-3975DOI:https://doi.org/10. 56326/jebd.v2i1.2922
Hikma, Jim Hoy Yam,Erialdy (2022) Pengaruh Kapabilitas Kerja,Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Groria Indah Perkasa Tangerang Jurnal Pemandhu, Vol 3,No 1 (2022), EISSN : 2775-0396, DOI: https://doi.o rg/10.33592/jp.v3 i1.2427).
La Ode Jamaludin, Intan Parulian (2023) Sistem Kerja Shift Dengan Implikasi Kapabilitas Di Ruang kerja PT Indah perkasa Jaya Bekasi Jawa Barat. (Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Volume 14,Nomor 1, April 2023, hal 34-39, p-ISSN 20868375, DOI: https://doi.org/10. 54630/jk2.v14i1.268).
Muhammad Irwan (2024) Pengaruh Kreativitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhad Stres Kerja Pada PT Brwijaya KONTRUKSI Subang Jawa Barat(Ensiklopedia of Journal, Vol. 06, No. 03, April 2024
: Hlm 340 – 351, PISSN 2622-9110E-ISSN 2654-.
Purba, Sukarman. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Modal Intelektual, dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Pemimpin Jurusan di Universitas Negeri Medan. KINERJA, Volume 13, No.2. pp 150-167.
Pakarti, L. B. (2021). Pengaruh Gaya Komunikasi Laissez-Faire Dan Otokratis Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Millenial. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Feb, 9(2), 5–24.
Purnomo, H. &. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Iklim Organisasi Berdasarkan Motivasi Kerja Pada Karyawan Administratif Di Universitas Sebelas Maret. Surakarta: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Roehricha, J. K., Davies, A., Frederiksenc, L., Sergeeevab, N., (2020). Management innovation in complex products and systems: The case of integrated project teams. Industrial Marketing Management, 00198501.
Rince Tambunan, Rahmatia (2024) Pengaruh Stres Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja PT Makmur Perkasa House Provinsi Sulawesi Tenggara (IJMA (IndonesianJournal of Management and Accounting), Volume05, Nomor 01, 2024, Hal DOI:10.14421/EkBis.2022.6.1.1555).
Rismayanti, Ni Made Dwi Ariani Mayasari (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Implikasi Kapabilitas Terhadap Kinerja PT Makmur Perkasa jaya Sukabumi Jawa Barat. (Bisma:Jurnal Manajemen, Vol. 7 No. 2, Oktober 2021 hal. 174– 180, P-ISSN: 2476-8782, DOI: https://doi.o rg/10.23887/bjm. V7i2.31718).
Rida Alfida, Sri Widodo (2022) Pengaruh Komunikasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT Baja Jaya Abadi Jakarta Timur (Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Volume 11 Nomor 1, Januari 2022, DOI: https://doi.o rg/10.35968/jimsp c.v11i1.873).
Samsualam, Tutik Agustini (2022) Pengaruh Shift Kerja terhadap Komunikasi Kerja PT Jaya Sentosa Resort Kota Tangerang.) (Window of Nursing Journal,Volume 3, Nomor 1, Juni 2022, hal 57-65, E-ISSN: 2721-3994, DOI: https://doi.org/10. 33096/won.v3i1.92).
Wianne Carima (2022) Pengaruh Kreativitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Terhadap Kinerja PT Sany Makmur Perkasa Kota Tangerang. (SCHEMA: Journal of Psychological Research, Vol. 07,No. 02, November 2022 : Hlm 59 –70, PISSN 2581-0723 E-ISSN2581-0731, DOI: https://doi.or g/10.29313/schem a.v7i2.11031).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
