PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA OTTOMITRA MULTIARTHA FINANCE
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i4.9461Keywords:
Keywords: Leadership Style, Work Discipline, Performance.Abstract
This study aims to determine the Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance at PT. Wahana Ottomitra Multiartha Finance in South Tangerang, both partially and simultaneously. This type of research uses a descriptive quantitative method. The sampling technique uses a saturated sample of 62 respondents. Data analysis techniques use data instrument tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis tests. The results of the analysis show: Leadership style partially has a significant effect on employee performance with a simple linear regression equation Y = 6,650 + 0.819X1. This is proven by the hypothesis test obtained t count> t table (10,874> 2,001) and is strengthened by a significant value <0.05 (000<0.05). Work discipline partially has a significant effect on employee performance with a simple linear regression equation Y = 2,967 + 0.887X2. This is proven by the hypothesis test which obtained thitung > ttabel (12,431 > 2,001) and is strengthened by a significant value <0.05 (000<0.05). The research results show that leadership style and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance, using the multiple regression equation Y = 3.043 + 0.179X1 + 0.713X2. A correlation value of 0.851 indicates a very strong relationship, and a coefficient of determination of 71.5% indicates that employee performance is influenced by leadership style and work discipline by 71.5%, while other factors contribute to the remaining 28.5%. This is evidenced by the hypothesis test, which obtained a calculated F value > F table (7.580 > 3.15) and is reinforced by a significance value <0.05 (0.00 <0.05). Thus, H0 is rejected and Ha is accepted
References
DAFTAR PUSTAKA
Arahman, W. S., Idawati, W., & Feriasi, F. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura Support Cabang Jakarta Pusat. eCo-Buss, 5(3), 1215-1222.
Arif, F., Hutauruk, R., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Makmur Jaya Energi di Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(12), 610-621.
Astuti, D., Kristianti, L. S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. SMEC Denka Indonesia. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(1), 70-82.
Azzahra, A. V., & Raharja, I. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN TENAGA PENDIDIK PADA YAYASAN AL-AMIEN SMK TARUNA BHAKTI CIKARANG. Ekonis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 26(2).
Fahmi, M., Agung, S., & Rachmatullaily, R. (2018). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 7(1), 90-109.
Ghozali, I (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Husein, A., & Abidin, A. Z. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT BTN (Persero), Tbk Kantor Cabang Jakarta Melawai Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 461-469.
Jamaludin, P. P., Komala, L., & Paringsih, P. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matra Adhiraya Nusantara Jakarta Barat. JURNAL ECONOMINA, 3(6), 693-699.
Jaya, I. M. L. M. (2020). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif: Teori, penerapan, dan riset nyata. Anak Hebat Indonesia.
Kurniawati, S., & Raharja, I. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sangwoo Indonesia. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(1), 136-146.
Maghfiroh, A. (2021). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(1), 403-411.
Mangkunegara, A.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi budaya kerja dan gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 24-40.
Prasetyo, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Jasa Surveyor Kadaster Berlisensi (KJSKB) Ihsan Pakaya Sampit. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 57-62.
Pratama, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik). Penerbit Widina.
Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 26-39.
Rivai Veithzal (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2010.
Robbins, Coulter, Stephen (2019) Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Romli, M. E. (2018). Sumber daya manusia berdimensi global. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 15(1), 68-76.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.
Saputri, E. I. B., Zahra, Z., & Rosihana, A. D. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Presisi Kurnia Makmur Cileungsi. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 3(2), 240-255.
Saputro, R. R. C. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan di Doremi Home Music Course Ponorogo (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).
Satria, R., & Rahma, A. L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Suku Dinas Pendidikan Wilayah 1 Kota Administrasi Jakarta Timur. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 4699-4715.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit PT Refika Aditama.
Siinambeila, Poltak, L. (2018). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisiia (Ceitakan Kei). PT. Buimii Aksara.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Sunarsi, D. (2017). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Belajar (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Pamulang, Tangerang Selatan Tahun Akademik 2016-2017). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 1(2), 207-226.
Surajiyo, S. E. M. M., Nasruddin, S. E. M. M., & Herman Paleni, S. H. I. S. E. M. S. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (Menggunakan Ibm Spss 22 For Windows). Deepublish.
Suryani, E., & Yunita, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Laras Prima Sakti Seluma. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 3(2), 135-143.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada pemkab Bondowoso). Jurnal manajemen dan bisnis indonesia, 4(2), 174-188.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
