Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Metro Duta Klin
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i4.9531Keywords:
Compensation, Work Motivation, and Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the significant influence partially and simultaneously between compensation and work motivation on employee performance at PT. Metro Duta Klin. This research method is a quantitative method. The population used in this study were employees of PT. Metro Duta Klin. The sample used was 57 people. The analysis test in this study used a validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, autocorrelation test, simple linear regression analysis test, multiple linear regression analysis test, hypothesis test, simultaneous (F) test. The results of this study indicate that compensation has a significant effect on employee performance at PT. Metro Duta Klin. Based on the partial hypothesis results (t test) obtained 11.479> 2.00488 and a significant value <0.05, then the first hypothesis is accepted. Work motivation has a significant effect on employee performance Employees Based on the partial hypothesis results (t-test) 13.495 > 2.00488 and a significant value <0.05, the second hypothesis is accepted. Compensation and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance Because f count > f table or 97.833 > 3.16 and a significant value <0.05, the third hypothesis is accepted. The R Square value of 0.784 indicates that employee performance is influenced by Compensation and work motivation by 78.4% while the remaining 21.6% is influenced by other factors outside this study. This indicates that the influence of compensation and work motivation on employee performance at PT. Metro Duta Klin has a simultaneous effect on employee performance.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Abubakar, H., & Nur, I. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Cendana Indopearls Cabang Nusa Tenggara Timur. Economics Bosowa, 8(002), 126-139.
Alfiansyah, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Jampangkulon. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 145-155.
Anang Firmansyah. (2018). Perilaku Konsumen (Sikap dan Pemasaran). Deepublish. Publisher.
Ardini, T. S., & Pradana, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Kanwil Manado. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(2), 16-28.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat.
George Terry. (2014). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta. Bina Aksara.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Denga Program IBM SPSS 23 (Edisi 8) Cetakan ke VIII . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, J. (2016). Customer Loyalty : Menumbuhkan & Mempertahankan Kesetiaan. Pelanggan, Terj. Dwi Kartini Yahya. Jakarta: Erlangga.
Hadyati Harras (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi dalam meningkatkan Motivasi Kerja Dosen SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: p- ISSN 2615-3009 e- issn 2621-3389
Hasibuan, Malayu Sp. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.
Mahsun, M. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Marisa, M. (2020). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Palembang Simpang Patal. ADL ISLAMIC ECONOMIC: Jurnal Kajian Ekonomi Islam, 1(1), 1-12.
Moh Sutoro(2018) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap KinerjaDosen Universitas Pamulang. Scentific Journal OF Reflection: Economic, Acounting, Management and Bussines p- ISSN 2615-3009 e- ISSN 2621-3389
Priyatno, D. (2012). Belajar Cepat Olah Data Statistik Dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Riduwan, & Sunarto. (2017). Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi. Bandung: Alfabeta.
Riduwan. (2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sabarofek, M. S. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Suri Toyota. JFRES Journal of Fiscal and Regional Economy Studies, 3(2), 37-46. E-ISSN: 2654-4423
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT Refika Aditama.
Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235-246. E-ISSN: 2809-6851
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127-140. E-ISSN: 2797-8966
Whina Ratnawati, Rio Setiawan, Laila Irawati (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Simetri Putra Perkasa Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen. ISSN 2407-2468
Wibowo. (2013). Manajemen kinerja. Edisi ketiga. PT RajaGrafindo Persada.
Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
