Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Anugrah Analisis Sempurna Di Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i4.9542Keywords:
Work Discipline, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the influence of work discipline and work motivation on employee performance at PT Anugrah Analisis Sempurna in Depok City, both partially and simultaneously. The research method used is a quantitative method with an associative approach. The sampling technique employed is saturated sampling, whereby all employees totaling 60 individuals were included as research samples. Data analysis techniques consisted of instrument testing, classical assumption testing, quantitative analysis, and hypothesis testing. The results of the study indicate that based on the t-test, the work discipline variable (X1) has a significant effect on employee performance (Y), as evidenced by the value of t count > t table (6.799 > 1.671). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that work discipline significantly influences employee performance. The multiple linear regression equation obtained is Y = 4.544 + 0.933X2. The correlation coefficient of 0.641 indicates a strong relationship, while the coefficient of determination of 64.1% shows that work discipline and work motivation collectively explain 64.1% of the variation in employee performance. Simultaneously, work discipline and work motivation are proven to have a positive and significant effect on employee performance. This is supported by the F-test results showing that F count > F table (115.417 > 3.159) with a significance value of 0.000 < 0.05. Therefore, H0 is rejected and H3 is accepted, meaning that there is a positive and significant influence of work discipline and work motivation on employee performance simultaneously at PT Anugrah Analisis Sempurna in Depok City.
References
Aditama, T. Y. (2020). Manajemen: Teori dan praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Aesah, S., Suprapti, E., & Hernawati, S. P. (2023). The Influence of Work Motivation and Leadership Style on Employee Performance. International Journal of Indonesian Business Review, 2(2), 162-175.
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104-122.
Arikunto, Suharsimi. (2015). Prosedur Penelitian, suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rieneka cipta
Charina, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Bumi Saba Indonesia. Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis, 4(2), 268-276.
Citrawati, E., & Khuzaini, K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(3).
Dr. Piter Tiong, S.E., M.B.A., M.M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Teori Dan Praktik. (n.p.): Deepublish.
Fahmi, I. (2020). Manajemen kinerja: Teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369-373.
Farida, U., & Hartono, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Ponorogo Umpo Press.
Fathurrochman, I. (2020). Manajemen dan kepemimpinan pendidikan. Yogyakarta:
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bum Aksara.
Hayati, N. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish. Deepublish.
Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287-297.
Ichsan, R. N., dkk. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Medan: CV. Pusdikra Mitra Jaya.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.
Juhji, J., dkk. (2020). Manajemen pendidikan. Serang: Media Madani.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Rajawali Pers.
Maruli, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.
Mirawati, R., Ihsani, N., Gunawan, N. F., Putri, N., & Teresya, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 647-659.
Nurhab. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Paramitha, D. A., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rattan House Furniture Semarang. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 462-471.
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370-386.
Reviyaldi, C., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Suburmitra Grafistama Jakarta Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(3), 959-968.
Rizka Akbar, I., & Nirmala, P. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Shield-On Service Cabang Mall Botani Square Kota Bogor. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 1 (4). JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 1(4).
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson Education.
Safroni. (2018). Manajemen dan reformasi pelayanan publik. Malang: Intrans Publishing.
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sawir, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Shafira, R., & Suprapti, E. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN TEAM SUPPORT PT GRAHA SARANA DUTA AREA 2 DI BUMI SERPONG DAMAI. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 260-271.
Sihombing, W. F., Nasution, A. P., & Prayoga, Y. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Socfindo Aek Pamienke Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 1(3), 377-386.
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 22-32.
Suindrawan, A. A. N. G., Wirateja, A. A. B., & Sudarmawan, I. K. O. (2021). Loyalitas, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Sebagai Penentu Kinerja Karyawan Pada Restoran Betari Seafood Kedonganan. Journal of Tourism and Interdiciplinary Studies, 1(2), 56-63.
Supardi. (2020). Kinerja guru. Jakarta: Rajawali Pers.
Suprapti, E., & Suryaningtyas, W. (2024). PENGARUH MODEL PROBLEM BASED LEARNING BERBANTUAN LIVEWORKSHEET TERHADAP HASIL BELAJAR MATEMATIKA SISWA KELAS VII SMP MARYAM SURABAYA. PROCEEDING UMSURABAYA, 1(1).
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
