Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Arisuadi Sejahtera Abadi
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v2i2.977Keywords:
work stres, work environment and employee productivity.Abstract
This research aims to determine the effect of work stress and the work environment on employee productivity at PT Arisuadi Sejahtera Abadi. The research method used is quantitative research, which means research used to examine certain populations and samples, data collection using research instruments, quantitative or statistical data analysis, with the aim of testing predetermined hypotheses. The sampling technique used was saturated sampling technique or the entire population was sampled. The population in this study was 53 respondents. Data analysis uses Smart PLS 3.0 software and hypothesis testing, namely the t test and F test. Based on the results of the path coefficient hypothesis test, there are P-values of 0.000 or <0.05 and the work stress t-statistics value is 3,588 or > 1.96 , it is stated that there is a significant influence between work stress variables on employee productivity. Based on the results of the path coefficient hypothesis test, there are P-values of 0.000 or <0.05 and the work environment t-statistics value has a value of 5,468 or > 1.96, so it is stated that there is a significant influence between work environment variables on employee productivity
References
Antani, I. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan. 8–46.
burso, muhammad. (2018). teori teori manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Prenademen Group.
Dahlia, M. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KELELAHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (studi kasus PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 5(1), 11–16. https://doi.org/10.35906/jm001.v5i1.342
Faeni, D. P., & Erlina, D. (2018). Keluar Masuknya Karyawan, Frekuensi Absensi Kemangkiran, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Di Kantor Walikota Jakarta Selatan. Sumber Daya Manusia Operasional Pemasaran Keuangan, 1(02), 1–8.
Faeni, D. P., Puspitaningtyas, R., & Safitra, R. (2021). Work Life Balance, Peningkatan Karir dan Tekanan Kerja terhadap Produktivitas: Kasus pada Lembaga Sertifikasi Profesi P3 Pembangun Penyuluh Integritas Bangsa. Studi Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(1), 45–57. https://doi.org/10.35912/sakman.v1i1.602
Farisi, Salman & Lesmana, Taufik, m. (2021). SiNTESa Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora 2021, ke-1 CERED e-ISSN 2797-9679. 366–379.
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168
Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.20
Hadita. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan : Analisis Lingkungan Kerja , Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta.
Hair, J., Black, W,. Babin, B., & Anderson, R. (2019). Multivariate Data Analysis.
Maulia Rizki et al., (2023). Jurnal Economina. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompensansi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Makmur Terus Abadi, 2(2), 3–4.
Maulia Rizki et al., (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 14–19. https://doi.org/10.57151/jeko.v2i1.156
Muhayaroh, D., & Asytuti, R. (2022). Pengaruh Keterampilan, Stres Kerja, Dan Lingkungan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Muslim Pt. Daiwabo Garment Indonesia Pemalang. JIEF : Journal of Islamic Economics and Finance, 2(1), 17–27. https://doi.org/10.28918/jief.v2i1.3854
Ni Ling Sie, Yuliana, Y., Arwin, Utama, T., & Weny, W. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pelayaran Papua Mitra Samudra Sorong. SOSMANIORA: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 1(2), 147–153. https://doi.org/10.55123/sosmaniora.v1i2.416
Niland, N., Pearce, A. P., Naumann, D. N., O’Reilly, D., Series, P. B., Sataloff, R. T., Johns, M. M., Kost, K. M., Orsini, R. J., Medicine, T., Kalkman, J. P., Sataloff, R. T., Johns, M. M., Kost, K. M., Maiti, Bidinger, Assistance, H., Mitigate, T. O., Eroukhmanoff, C., & Licina, D. (2020). Journal of Management and Bussines (JOMB) 2 (1) 83-98. Global Health, 167(1), 1–5.
Rahayaan, N., Tjilen, A. P., & Tambajong, H. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik. Musamus Journal of Public Administration, 2(01), 1–13. https://doi.org/10.35724/mjpa.v2i01.2454
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Sawitri, N. N. (2023). Human Resource Business Partners: Recruitment, Coaching, and Leadership Development. International Journal of Integrative Sciences, 2(4), 469–482. https://doi.org/10.55927/ijis.v2i4.3680
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Sujarweni, V. W. (2018a). Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendakatan Kuantitatif.
Tanjung, A. F., & Mardhiyah, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bank Syariah Indonesia. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(3), 570–585. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i3.441
Syahputra Reonaldi, Podungge Robiyati, & Bokingo Agus Hakri. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 1–6.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.