Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Guru Melalui Kepuasan di SMAN 1 Dander - Bojonegoro
DOI:
https://doi.org/10.61722/jmia.v1i5.2420Keywords:
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan dan KomitmenAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen guru melalui kepuasan kerja di SMAN 1 Dander - Bojonegoro. Populasi penelitian terdiri dari 60 guru, yang juga menjadi sampel menggunakan total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi, dengan analisis menggunakan Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui smartPLS. Hasilnya menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen guru di SMAN 1 Dander berada dalam kondisi baik. Ada pengaruh signifikan dari kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru, serta pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap komitmen guru. Namun, tidak ada pengaruh signifikan langsung dari kepemimpinan terhadap komitmen guru. Kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen guru. Secara keseluruhan, variabel-variabel tersebut menunjukkan hubungan yang signifikan dalam menciptakan komitmen guru.
References
Ameria, P., & Rochaida, E. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi serta lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 20(3), 438–446.
Gumilar, G. G., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Komitmen Organisasional: Budaya Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Sekolah, dan Kepuasan Kerja. Jurnal Dimensi, 9(1), 48–56.
Haerofiatna, Erlangga, H., Mulyana, Y., Sunarsi, D., Solahudin, M., Dwiwarman, D. A., … Purwanto, A. (2021). The Effect of Organizational Commitment and Work Environment on Job Satisfaction and Teachers Performance. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12(7), 109–117.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasyim, W., Putra, M., & Wijayati, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 583–589.
Isik, A. N. (2020). Ethical leadership and school effectiveness: The mediating roles of affective commitment and job satisfaction. International Journal of Educational Leadership and Management, 8(1), 60. https://doi.org/10.17583/ijelm.2020.4114
Jabbar, M. N., Mahmood, W., & Qambar, G. (2020). Mediating Role of Organizational Commitment and Work Environment on the Relationship between Transformational Leadership and Job Satisfaction. Talent Development & Excellence, 12(2s), 3974–3988.
Kartono, K. (2018). Pimpinan dan kepemimpinan. Jakarta: Rajawali.
Kurniawan, I. S., Herawati, J., & Nuraisyah, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. PROMOSI (Jurnal Pendidikan Ekonomi), 10(1).
Luthans. (2018). Organization Behavior. New York: McGraw Hill International.
Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2022). Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Pegawai. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 2(3), 98–101. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v2i3.340
Prasetiyo, E. J., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(2), 186–201. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2531
Purnama, I., Nyoto, & Komara, A. H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 222–237. Diambil dari http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Putra Widyatmika, I. D. G. A., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(10), 3486. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i10.p04
Ramadhan, R., Pongtuluran, Y., & Wahyuni, S. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin serta Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen, 12(2), 306–316. Diambil dari http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sumiatik, S., Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi dan Ekonomika, 11(2), 213–221. https://doi.org/10.37859/jae.v11i2.2720
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL MULTIDISIPLIN ILMU AKADEMIK
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
