Pengaruh Komunikasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Pugeran Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.61722/jmia.v2i3.4954Keywords:
Comunication, Compesation, Work Disicipline, Employee PerfomanceAbstract
This study aims to analyze the influence of communication, compensation, and work discipline on employee performance at PT. Telkom Pugeran Yogyakarta using a quantitative approach. Primary data were collected by distributing questionnaires to 61 employees, then analyzed using a Likert scale and statistical tests through the SPSS program. The results of the study indicate that: (1) communication has a positive and significant effect on employee performance, (2) compensation has a positive and significant effect on employee performance, and (3) work discipline also has a positive and significant effect on employee performance at PT. Telkom Pugeran Yogyakarta.
References
Apriyani, P. W., & Chandra, R. (n.d.). Afandi, P.(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing. Aisah.(2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat Kawan Malang. Jurnal Ahli Muda Indonesia, 19-25. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 1, 15.
Dessler, G., Tanya, E., & Supriyanto, B. (2005). Manajemen sumberdaya manusia. Indeks.
Dinda, R., Qomari, N., & Istanti, E. (2021). Pengaruh Komunikasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. The Univenus di Sidoarjo. Benchmark, 2(1), 70–80.
Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara.
Justitia, M. P. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT HONORER PADA RSUD ANDI DJEMMA MASAMBA. UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224241.
Kiswanto, M. (2010). Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis, 6(1), 1429–1439.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Meithiana, I. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan. Indomedia Pustaka.
Parta, I. K. W., Ismail, D., & Wijaya, N. S. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(8), 1751–1771.
Rusmana, A. (2019). The Future of Organizational Communication In The Industrial Era 4.0: Book Chapter Komunikasi Organisasi. Media Akselerasi.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2002). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional. Bumi aksara.
Seidy, M., & Roring, F. (2018). Pengaruh komunikasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Radio Republik Indonesia (RRI) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen kinerja: pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja.
Waruwu, M., Puat, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode penelitian kuantitatif: Konsep, jenis, tahapan dan kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(1), 917–932.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL MULTIDISIPLIN ILMU AKADEMIK
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
