Literature Review: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jmia.v2i4.5762Keywords:
Leadership style, work discipline, employee performanceAbstract
Effective leadership style can build work discipline and productive employee performance, while ineffective leadership causes a decline in work discipline and employee performance. The method applied in this study is a literature review of 10 relevant scientific articles from 2015 to 2025. The findings of the analysis show that work discipline consistently has a positive and significant effect on employee performance. On the other hand, the impact of leadership style tends to vary; some studies show a significant effect, while others do not. However, simultaneously, the combination of leadership style and work discipline can increase employee motivation, sense of responsibility, and productivity. This study concludes that managing appropriate leadership style and improving work discipline are important strategies to optimize employee performance in an organization.
References
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5044
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori, konsep dan indikator. Zanafa.
Astuti, D., Krisyanti, L. S., & Akbar, I. R. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SMEC DENKA INDONESIA. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 1(1), 70–82.
Cahyono, E. A., Sutomo, N., & Hartono, A. (2019). LITERATUR REVIEW ; PANDUAN PENULISAN DAN PENYUSUNAN. Jurnal Keperawatan, 12(2). http://e-journal.lppmdianhusada.ac.id/index.php/jk/article/view/43
Dewi, E. A., Tulhusnah, L., & Soeliha, S. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAPPEDA KABUPATEN SITUBONDO. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 1(5), 930–944.
Efhendy, H., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2021). Pengaruh motivasi, disiplin, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Murung Raya. Journal of Environment and Management, 2(2), 140–147. https://doi.org/10.37304/jem.v2i2.2942
Hamarto, W., & Mutoharoh, I. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Journal of Economics & Business UniSadhuGuna Business School, 8(1), 89–97.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Herlambang, M. A. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Pilar Perkasa Mandiri. Journal Economics and Management (JECMA), 5(1), 104–115.
Kariyamin, K., Hamzah, N., & Lantara, N. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, 10(1), 25–34. https://doi.org/10.52103/jtk.v10i1.65
Kurniawan, Mohd. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERCETAKAN DIMAS KOTA PALEMBANG. JEMBATAN – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, XV(1), 33–48.
Metra, P. B. J. S., & Kartini, I. A. N. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEGA AUTO FINANCE DI SURABAYA. JEM17 Jurnal Ekonomi Manajemen, 2(2), 415–432.
Miswanto, M., Purwasari, Rr. N., & Rohman, I. Z. (2021). EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND WORK DISCIPLINE ON PERFORMANCE OF CIVIL SERVANTS WITH COMPENSATION AS MODERATING VARIABLE. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 101–112.
Nisyak, I. R. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(4), 1–22.
Pratama, A. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik). WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG.
Rajak, M. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tangerang. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA, 4(3), 251–261.
Sari, Z. R. M. P., & Cipto, R. C. P. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bukadri Vision Balikpapan. Jurnal Bisnis Darmajaya, 4(2), 47–61.
Sembiring, H. F. B., & Marbun, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas Perusahaan Listrik Negara (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 167–175. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.459
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7–13.
Utomo, G. S., Titisari, K. H., & Wijayanti, A. (2020). PENGARUH KUALITAS E-GOVERNMENT TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA E-FILING: STUDI KASUS WAJIB PAJAK DI SURAKARTA. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 6(1), 13–21. https://doi.org/10.31289/jab.v6i1.2752
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL MULTIDISIPLIN ILMU AKADEMIK
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
