PENGARUH ISLAMIC LEADERSHIP DAN ISLAMIC WORK MOTIVATION TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. PUNAKAWAN INSPIRA INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.61722/jmia.v2i4.5892Keywords:
: Islamic Leadership, Islamic Work Motivation, Job SatisfactionAbstract
Problems in managing the quality of human resources remain a challenge for many companies in Indonesia. Employee job satisfaction plays an important role in improving the quality of human resources. However, in the effort to achieve optimal job satisfaction, there are various influencing factors, including the job itself, salary, supervision, relationships with colleagues, and promotion opportunities. This study aims to examine the effect of Islamic Leadership and Islamic Work Motivation on employee job satisfaction at PT. Punakawan Inspira Indonesia. This research employs a quantitative approach with an associative method. Primary data were collected cross-sectionally through the distribution of questionnaires to the entire research population, resulting in 54 respondents. The data analysis techniques used include the Spearman Rank test and ordinal regression with the assistance of SPSS version 30 software. The results of the study indicate that: (1) Based on the Spearman Rank test, Islamic Leadership has a positive and significant effect on employee job satisfaction. (2) The Spearman Rank test also shows that Islamic Work Motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction. (3) The ordinal regression test shows that both variables simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction.
References
Adiningrat, & dkk. (2022). The Effect of Financial Literature and Islamic Work Motivation on the Performance of Food Micro, Small and Businness Enterprises (MSMEs) in Makassar City. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Volume 5, No 4, 30836-30845.
Ali, I. A., & Sher. (2022). The Effect of Corporate Social Responsibility on Employee Satisfaction, Employee Engagement and Employee Retention. SME Review and Analysis 1, no. 1, 6.
Al-Qardhawi, Y. (1995). Daur al-Qiyam wa al-Akhlaq fi al-Iqtishad al-Islami. Maktabah Wahbah.
Amin, A., & Yunadi, A. (2016). Analisis Pengaruh Usia Perusahaan Total Aset Dan Citra Perusahaan Terhadap Loyalitas Nasabah Studi Kasus Di Bmt Beringharjo Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Syariah Indonesian, 8.
Andi Ibrahim, A. H. (2018). Penelitian. In Metodologi Penelitian (p. 2). Makassar: Gunadarma Ilmu.
Barkhiyyah, N. S., & Prasetyo, A. (2020). Pengaruh Motivasi Islam dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Lembaga Amil Zakat Nasional Baitul Maal Hidayatullah Surabaya. Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan Vol. 7 No. 1, 187-188.
Barnett, D. (2017). Leadership and Job Satisfaction: Adjunct Faculty at a For-Profit University. International Journal of Psychology and Educational Studies, https://doi.org/10.17220/ijpes.2017.03.006.
Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Penerbit Aksara Timur.
Bukit, B. d. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing, 2.
Darma, B. (2021). Stastistika Penelitian Menggunakan SPSS. Jakarta: Guepedia.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic Motivation and Self-determination in Human Behavior. New York, NY: Plenum Press.
Fahriyah, A., & Yoseph, R. (2020). Keunggulan Kompetitif Spesial Sebagai Strategi Keberlanjutan UKM Di Era New Normal. Prosiding Seminar Stiami, no.2.
Fry, L. W. (2003). Toward a Theory of Spiritual Leadership. The Leadership Quarterly, Vol.14, 238-248.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipoonegoro.
Hakim, A. (2007). Kepemimpinan Islam. Semarang: Unissula Press,.
Hartatik, I. (2014). Mengembangkan SDM. Jakarta: Laksana.
Hasbi, M. Z. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Nasabah Dalam Meningkatkan Minat Pengguna Bank Syariah Indonesia. Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia (JESI), 6.
Hasyim, M., & Salam, A. (2015). ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN DAN PEKERJAAN TERHADAP PENGETAHUAN PRODUK PERBANKAN SYARI’AH (Studi Kasus Kepala Keluarga di Dukuh Krapyak Kulon, Panggungharjo, Sewon, Bantul, Yogyakarta Tahun 2013). Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia.
Hee, O., Yan, L., Rizal, A., Kowang, T., & Fei, G. (2018). Factors Influencing Employee Job Satisfaction: A Conceptual. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(6), 8(6).
Hidayah, N. (2018). Analisis Etika Kerja Islam dan Etika Penggunaan Komputer terhadap Ketidaketisan Penggunaan Komputer oleh Pengguna Teknologi Informasi di UMKM Kabupaten Bantul. Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia, 66.
Hidayat, A. W. (2020). Kepemimpinan Dalam Perspektif Islam. Jurnal Kajian dan Penelitian Pendidikan Islam 14, no. 1, 105.
Husna, F. (2017). Kepemimpinan Islami Dalam Meningkatkan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. MISYKAT, 2 (2), 131-154.
Hutahayan, B. (2020). Kepemimpinan, Teori Dan Praktik. Sleman: CV Budi Utama.
Inayah, N., & Siti, R. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Islami Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koppontren. Jurnal Ekonomi Syariah Darussalam, 2(2), 60–80.
Irayanti, D., & Tumbel, A. (2014). Analisis Kinerja Keuangan Pengaruhnya terhadap Nilai Perusahaan Pada Industri Makanan dan Minuman di BEI. Jurnal Riset Eonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(3), 1473-1482.
Kalilih, R. Y., & Anwar, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Guru SMK Berbudi Gantiwarno Klaten). Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Akuntansi (JEBISMA) Vol. 2 No. 1.
Kapur, R. (2020). Human Resource Management – Structure and Roles.
Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal) Humanities and Social Sciences 3, no. 2, 996.
Machali, I. (2012). Kepimimpinan Pendidikan Dan Pembangunan Karakter. Yogyakarta: Pendagogia.
Mangkunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maulidiyah, F., Dewi, T., & Mahmudah, S. (2024). Pengaruh Islamic Leadership dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Lentera Bisnis, 13(3), 1335-1353.
Musfiq Arifqi, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi Kerja Islami, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Islami Dan Kinerja Karyawan Baitul Maal Wa Tamwil BMT. Jurnal La Riba: Jurnal Perbankan Syariah Vol. 2 No. 01.
Nawangsih, E., & Achmad, G. (2022). Hakikat Manusia dalam Konteks Pendidikan Islam. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(2), 3034-3044.
Nurdin, I. B. (2018). Faktor-Faktor Motivasi Kerja Pada Karyawan Lembaga Huda Group di Kecamatan Tamansari Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, Vol.I, No.1.
Nuryani, T., & dkk. (2023). Perusahaan Terhadap Return Saham Dengan Corporate Social Responsibility Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan IDX-30 yang Terdaftar di BEI Pada Masa Pandemi COVID-19. 3(4).
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo: Zifatama Publishing.
Purnama, i., Nyoto, & Komara, A. H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Karyawan Di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2).
Puspitasari, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Intrinsik Dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus Rumah Sakit Islam Sultan Agung, Semarang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 20(1), 73-84.
Putra, A., & Yunadi, A. (2015). Pengaruh Kualitas Pembiayaan Terhadap Efektivitas Pendapatan (Studi Kasus di BMT Artha Barokah Yogyakarta 2012). Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia.
Ramdhan, M. (2021). Metode Penelitian. Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Restanti, E. Y., Indrawati, M., & Muninghar. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Bappeda Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 4(5), 732-744.
Sakdiah. (2016). Karakteristik Kepemimpinan Dalam Islam (Kajian Historis Filosofis) Sifat-Sifat Rasulullah. Jurnal Al-Bayan 22, no. 33, 38.
Salam, A. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja: Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Area Pelayanan Dan Jaringan Yogyakarta. JESI (Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia), 55.
Salam, A., & dkk. (2022). Pengaruh promosi, brand Image dan shopping lifestyle terhadap impulse buying di Shopee (Studi Kasus Pada Masyarakat Desa Margoluwih, Sleman). Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia.
Saleh, A. M. (1997). Bekerja dengan Hati Nurani. Jakarta: : Gema Insani Press.
Saragih, R., Luturlean, B. S., & Hadiyanto, F. (2020). Employee Job Satisfaction In Mediating The Relationship Between Work Motivation And Affective Commitment In Roof Tile Industry. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, https://doi.org/10.24198/jbm.v21i1.346.
Stianingrum, W., & Hidayah, N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Ketidaketisan Penggunaan Komputer oleh Pengguna di UMKM Kabupaten Sleman. Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia, 133.
Sugiyono. (2002). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Karawang: CV Saba Jaya Publisher.
Surokim, & dkk. (2016). Riset Komunikasi: Strategi Praktis Bagi Peneliti Pemula. Madura: Pusat Kajian Komunikasi Publik Prodi Ilmu Komunikasi, FISIB-UTM & Aspikom Jawa Timur.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA.
Syadzili, M. (2018). Model Kepemimpinan dan Pengembangan Potensi Pemimpin Pendidikan Islam. CENDEKIA: Jurnal Studi Keislaman, 4(2), 127-136.
Tamrin, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Arthaasia Finance. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(1), 47-54.
Tobroni. (2015). Spiritual Leadership A Solutions of the Leadership Crisis in Islamic Education in Indonesia. British Journal of Education, 40(53), 40-53.
Umar, H. (2009). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. PT RajaGrafindo Persada.
Wibisono, D. (2006). Manajemen Kinerja Konsep, Design, Dan Teknik Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Williams, R. (2006). Generalized ordered logit/partial proportional odds models for ordinal dependent variables. The Stata Journal.
Zamzam, F., & Aravik, H. (2016a). Kamus Bisnis Syariah. Yogyakarta: Deepublish.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL MULTIDISIPLIN ILMU AKADEMIK
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
