ANALISIS PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PADA PT IONI JAYA TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i3.10153Keywords:
Keywords: Employee Perception, Compensation, Work Discipline, Qualitative ResearchAbstract
Abstract. This study aims to analyze employees' perceptions of the compensation system in improving work discipline at PT Ioni Jaya Tangerang. This research employs a descriptive qualitative approach, with data collection techniques including in-depth interviews, observation, and documentation. The informants in this study consist of company management and employees from various departments, selected purposively based on their involvement and understanding of the compensation system and work discipline. The data analysis technique used in this study refers to the Miles and Huberman model, which includes data reduction, data display, and conclusion drawing. The collected data were analyzed in depth to identify patterns, meanings, and the relationship between employees’ perceptions of compensation and their level of work discipline. The results of the study indicate that employees’ perceptions of the compensation system at PT Ioni Jaya vary. Some employees perceive that the compensation system is not fully fair and transparent, particularly in terms of salary, allowances, and incentives. This condition affects employees’ work motivation and has an impact on their level of discipline, such as lateness and inconsistent attendance. On the other hand, employees who have a positive perception of compensation tend to demonstrate better work discipline. This study concludes that the compensation system plays a significant role in shaping employees’ work discipline. Therefore, the company needs to improve its compensation system to be more fair, transparent, and structured in order to enhance employee motivation and work discipline in a sustainable manner.
Keywords: Employee Perception, Compensation, Work Discipline, Qualitative Research
References
Buku
Abdussamad, Z. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. CV. Syakir Media Press
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Malayu S. P. Hasibuan. (2013). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi).
Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (3rd ed.). Sage Publications.
Rivai, V. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siswanto. (2017). Pengantar manajemen. Bumi Aksara.
Siregar. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sobur, A. (2020). Psikologi Umum. Bandung: Pustaka Setia.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Yin, R. K. (2019). Case Study Research and Applications. California: Sage Publications.
Jurnal
Aisah, S., & Arjanggi, R. (2021). Persepsi keadilan kompensasi dan loyalitas karyawan. Jurnal Psikologi, 48(2), 79–85.
Andriani, D., & Rahmawati, L. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan sistem penghargaan terhadap disiplin kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 110–120.
Ariesta Carmelita. (2023). Kompensasi dan produktivitas kerja karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Firmansyah, D., & Carli, A. A. P. (2025). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja dan loyalitas karyawan hotel Grand Orchardz . Jurnal Manajemen Bisnis, 9(1), 110–118.
Hartono, & Hamid, N. (2017). Analisis pengaruh persepsi keadilan kompensasi terhadap komitmen kerja karyawan (Studi kasus pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Cabang Makassar). Jurnal Bisnis Manajemen dan Informatika, 13.
Jimmi, J., Kristianto, A. H., & Vasantan, P. (2021). Efektivitas reward terhadap peningkatan motivasi kerja mahasiswa unit kegiatan mahasiswa kebun organik dan hidroponik. Jurnal Pendidikan dan Organisasi.
Marchita, P. D., Susbiyani, A., & Sanosra, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui disiplin kerja karyawan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, Tbk Cabang Jember. Universitas Muhamadiyah Jember
Muslim, M., Handayani, A. S., Mentari, B., Djati, L. A., Sudaryana, Y., & Rusilowati, U. (2024). Strategi pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan loyalitas karyawan melalui pemberian kompensasi berbasis kinerja pada UMKM Klinik Bisnis Ponsera Bojongsari Depok. Karimah Tauhid: Jurnal Pengabdian dan Penelitian, 3(12), e-ISSN 2963-590X.
Mukti Ningsih, & Mariana, R. A. (2025). Pengaruh kompensasi sebagai variabel mediasi dalam hubungan budaya kerja dan disiplin kerja. Ejournal.upi.edu
Nurmansyah. (2011). Manajemen sumber daya manusia: Suatu pengantar. Pekanbaru: Unilak Press.Paraswati, N., dkk. (2023). Keadilan kompensasi dan perilaku kerja karyawan dalam perspektif teori pertukaran sosial. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 98–110.
Putri, H. A., & Wibowo, A. (2022). Kompensasi nonfinansial dan disiplin kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(1), 70–80.
Pratama, MA Putra (2025) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru TPA/MDA Di Nagari Pekan Rabaa Utara. Jurnal Widayaswara Vol.7
Prima Satria, Abu Bakar, L., Rahmat, D., & Isworo, J. (2025). Studi kualitatif tentang persepsi karyawan terhadap fleksibilitas kerja, pengembangan karir, kompensasi, dan disiplin terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (J-ADBIS), 5(1).
Rohma, F. F., & Tyastutik, H. (2023). Urgensi pola desain kompensasi moneter berbasis kombinasi anggaran dan piece-rate untuk optimalisasi kinerja guru. Journal of Educational Learning and Innovation (ELIa), 3(1).
Ramsa MW(2021) Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Palembang. Repository.Univ-tridinanti
Saragih, T., & Hutabarat, M. (2023). Disiplin korektif dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Organisasi, 10(1), 40–52.
Setiawati. (2024). Disiplin kerja karyawan dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 25–35.
Sudaryana, Y., & Djati, L. A. (2022). Kompensasi dan disiplin kerja sebagai determinan kinerja karyawan UMKM. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 4(1), 55–65. Universitas Pamulang.
Sunarsi, D., & Syawaludin. (2025). Kompensasi dan disiplin sebagai determinan semangat kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah, 15(1)
Syawaludin. (2022). The influence of work discipline and work environment on employee performance. International Journal of Education, Information Technology and Others (IJET), 5(2), Maret. p-ISSN: 2654-2528, e-ISSN: 2623-2324.
Wiella Ayu, & Kustini. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Kerja dan Kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen
Website
Amelia. (2024, November 6). Manajemen keuangan: manfaat, jenis, dan fungsi. Diakses dari https://gajihub.com/blog/manajemen-keuangan/
Ekuid. (2024, September 25). Jenis-jenis laporan keuangan perusahaan. Diakses dari https://blog.eku.id/jenis-jenis-laporan-keuangan-pengertian-fungsi-dan-komponennya/
Kledo. (2023). Kompensasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Diakses dari https://kledo.com/blog/
LinkedIn. (2022). Global Talent Trends 2022. LinkedIn Talent Solutions. https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/talent-strategy/global-talent-trends
Nasrudin, A. (2022, April 17). Sistem kompensasi dan kesejahteraan tenaga kerja. Diakses dari https://cerdasco.com/
PT Ioni Jaya. (2024). Profil perusahaan PT Ioni Jaya. Diakses dari https://www.ionijaya.com
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
