ANALISIS PERAN KOMPETENSI, PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i3.10280Keywords:
Keywords: Competence, Training, Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee Performance, SEM-PLSAbstract
Abstract. This study aims to analyze the role of training competencies and organizational culture on employee performance through job satisfaction at the Ministry of Environment. The high demands for precision and workload in the public sector serve as the primary background for examining the factors that drive civil servant productivity. The research method used was quantitative with a descriptive and causal approach. Data were collected through questionnaires distributed to 328 respondents, employees of the Ministry of Environment. The data analysis technique used Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) to test direct and indirect relationships between variables. The results showed that of the seven proposed hypotheses, five were accepted and two were rejected. Partially, Organizational Culture had a positive and significant effect on Job Satisfaction and Employee Performance. Competence and Training were shown to have a significant positive effect on Employee Performance, but not on Job Satisfaction. Furthermore, Job Satisfaction has been shown to have a significant positive influence on Employee Performance and acts as a mediating variable, particularly in the relationship between Organizational Culture and Performance. Interesting findings in this study indicate inequalities in compensation (Tukin) and workload, although overall employee performance remains in the very good category. It is recommended that agencies conduct an evaluation of their environmental information systems to close technical gaps and improve training methods to be more practical/simulation-based to optimize employees' growth mindset potential.
Keywords: Competence, Training, Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee Performance, SEM-PLS
References
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV Bandung : PT. Remaja Rusda Karya
Abdelwahed, N. A. A., Al Doghan, M. A., Saraih, U. N., & Soomro, B. A. (2025). Unleashing potential: Islamic leadership’s influence on employee performance via Islamic organizational values, organizational culture and work motivation. International Journal of Law and Management, 67(2), 165-190. https://doi.org/10.1108/IJLMA-01-2024-0019
Alkasasbeh, E., & Anuar, K. (2025). Job Training and Employee Skills: Key to Employee Performance in Jordan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 15(7). http://dx.doi.org/10.6007/IJARBSS/v15-i7/25887
Alvesson, M., & Sveningsson, S. (2016). Changing Organizational Culture. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315688404
Amanda, C., Rianto, M. R., Woestho, C., Khan, M. A., & Bukhari, E. (2024). Pengaruh Disiplin Preventif Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Unit Pengelola Sampah Terpadu Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. CEMERLANG: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 4(2), 111-122. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i2.2639
Andri, A., Purbaningrum, D. G., & Handayani, N. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Perencanaan Sekretariat Jenderal Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 1(10), 328-337. https://doi.org/10.5281/zenodo.11283976
Afandi, P. 2016. Concept and Indicator Human Resources Management for Management Research. Deepublish. Yogyakarta.
Ahyari, A., 2015. Manajemen Produksi (Pengendalian Produksi). Yogyakarta: s.n.
Aruldoss, A., Berube Kowalski, K., Travis, M. L., & Parayitam, S. (2022). The relationship between work–life balance and job satisfaction: Moderating role of training and development and work environment. Journal of Advances in Management Research, 19(2), 240-271. https://doi.org/10.1108/JAMR-01-2021-0002
Berhanu, K. Z. (2023). Mediating role of job satisfaction on the relation between staff development and performance. Cogent Education, 10(1), 2207408. https://doi.org/10.1080/2331186X.2023.2207408
Bimantara, A., Fandiyanto, R., & Tulhusnah, L. (2025). Dampak Budaya Organisasi Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Asn Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Situbondo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 3(2), 322-334. https://doi.org/10.36841/jme.v3i2.4842
Budi Ilham Maliki dan Furtasan Ali Yusuf. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Fungsional Teoritis Dan Aplikatif. Depok: Rajawali Pers
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
Dessler, G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta: PT Indeks.
Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh rekrutmen, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan di PT. Marketama Indah. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99–110. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.383
Fitriani, D., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1190
Foster, Bob, 2006. American Research Journal of Humanities and Social Sciences. University of Informatics and Business of Indonesia (UNIBI)
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Multivariative dengan Program SPSS (Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro).
George R.Terry. (2017). Asas Asas Manajemen, Edisi ke Delapan, terjemahan Winardi, Jakarta Alumni.
Giovaningrum, P. G. P., Rusilowati, U., & Sutoro, M. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Karyawan (Pada Rsu Bhakti Asih). Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 24(4), 71-80. https://doi.org/10.2324/wrnryf72
Gumilang, R., Subagja, I. K., & Hakim, A. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Unit Kerja Pengadaan Barang dan Jasa Di Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(2), 749–757. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2.3257
Gunawan, R., Gami, E. R. P., Lubis, A. S., Habra, M. D., & Harahap, N. A. (2024). Pengaruh Kompetensi, Human Relation dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Rokan Hulu Pasir Pengaraian. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(5), 2983-2989. https://doi.org/10.56799/jceki.v3i5.4097
Hamisah, S., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh kepuasan kerja, kompetensi, dan komitmen organisasional terhadap loyalitas pegawai di Taspen Life Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(2), 474–483. https://doi.org/10.24912/jmdk.v5i2.23418
Hamsinah, H., Rusilowati, U., & Sunarsi, D. (2024). Analysis of lecturer competency and knowledge in technopreneurship development of student msmes in pts. Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT), 6(3), 623-638. https://doi.org/10.34306/att.v6i3.365
Handoko, T. Hani. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasugian, S. (2022). Peranan kepuasan kerja sebagai variabel intervening antara kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga. Sketsa Bisnis, 9(1), 73–90. https://doi.org/10.35891/JSB.V9I1.3188
Lestariningsih, S., & Widhiastuti, S. (2024). Pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 6(1), 85–91. https://doi.org/10.54783/jin.v6i1.896
Mahmudah, Enny. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press
Masram dan Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publisher .
Mathis, R. L., and Jackson, J. H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Monalis, Esti., Wehelmina Rumawas dan Tinneke M. Tumbel. 2020. Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. CV. Kombos Tendean.
Muhidin, Sambas Ali, 2009. Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur dalam Penelitian. Bandung : CV. Pustaka Setia.
Mulyasa. (2019). Menjadi Guru Profesional "Menciptakan Pembelajaran Kreatif dan Menyenangkan". Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mustafa, Zainal, 2009. Mengurai variabel hingga instrumentasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Nauman, S., Bhatti, S., Jalil, F., & Bint E Riaz, M. (2021). How training at work influences employees’ job satisfaction: roles of affective commitment and job performance. International Journal of Training Research, 19(1), 61-76. https://doi.org/10.1080/14480220.2020.1864444
Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Nor, A. I. (2023). Improving employee performance and public service delivery through training and development: Case of civil service of federal government of Somalia. International Journal of Business and Management, 18(2), 145-145. https://doi.org/10.5539/ijbm.v18n2p145
Rahmadhani, F., & Setyaningrum, R. (2023). Pengaruh pengembangan SDM dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada UMKM Sanjai Nesya Kota Payakumbuh. Jurnal Bisnis Digital, 3(2). https://doi.org/10.51903/jbd.v3i2.3537
Rusilowati, U., Giovaningrum, P. G. P., & Sutoro, M. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Karyawan (Pada Rsu Bhakti Asih). Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 24(4), 71-80. https://doi.org/10.2324/wrnryf72
Sardiman A.M. (2016). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta : PT Raja Grafindo
Schuler dan Jakson. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 2. Salemba Empat, Jakarta. Sudarmoto, Gunawan, 2005. Analisis Regresi Linear Ganda dengan SPSS. Yogyakarta : Graha Ilmu
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Siagian, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT Bumi Aksara.
Simbolon, Sahat, Dr. 2022. Buku Referensi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Bintang Semesta Media
Sinambela, L. P. (2016). Sumber Daya Manusia. P.T Bumi Aksara Jakarta.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kombinasi. Bandung : Alfabeta.
Sunyoto, Danang, 2010. Uji Chi Kuadrat & Regresi untuk Penelitian. Yogyakarta : Graha Ilmu
Sutrisno, Edy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Kencana Prenada Media.
Suwanto. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. Jenius Vol.3. No.2.
Thamrin, Abdullah &T. F. (2017). Manajemen Pemasaran. PT RajaGrafindo Persada.
Tran, Q. H. (2021). Organisational culture, leadership behaviour and job satisfaction in the Vietnam context. International Journal of Organizational Analysis, 29(1), 136-154. https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2019-1919
Utari, M., & Zulkarnain, M. (2024). Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Palembang. Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 44-58. https://doi.org/10.71417/j-sime.v1i1.71
Veithzal Rivai Zainal dkk. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Dari Teori ke Praktik). Edisi Ketiga. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wibowo. 2019. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 3, Cetakan 6. Depok: Rajawali Pers.
Yuniarni, D. F., Pahlawansjah, P., & Santoso, D. (2024). Peran pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening (studi pada KPP Pratama Semarang Barat). Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 4381–4391. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.13059
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
