PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KHARISMA BERKAH NUSANTARA BEKASI JAWA BARAT
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i1.8490Keywords:
Compensation, Extrinsic Motivation, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to find out whether there is a positive and significant influence between Compensation and Extrinsic Motivation either partially or simultaneously on employee performance at PT Kharisma Berkah Nusantara Bekasi, West Java. This study uses a quantitative research method where the data obtained is in the form of a questionnaire processed using the SPSS 2.2 application. The results There is an effect of Compensation on employee performance at PT Kharisma Berkah Nusantara Bekasi West Java It is shown by the regression equation Y = 51.911 + 0.252 X1, below the value of the correlation coefficient (R) of 0.309 which means that the coefficient between variables X1 to Y is low, The calculated value of the Compensation variable is 0.066 smaller than the ttable value of 2.002 with a level of 0.0 smaller than 0.05, then it can be interpreted that Ha is accepted and H0 is rejected, so that it can be partially concluded that compensation has a positive and significant effect on employee performance, There is an effect of extrinsic motivation on employee performance at PT Kharisma Berkah Nusantara Bekasi West Java as shown by the regression equation Y = 34,028 + 0.250 X2, the value of the correlation coefficient (R) is 0.560 which means the coefficient between variables X2 to Y is moderate. The tcal value of the Extrinsic Motivation variable is 4.408 greater than the ttable of 2.002 with a significant level of 0 less than 0.05, then it can be interpreted that Ha is accepted and H0 is rejected. So that it can be partially concluded that Extrinsic Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance, There is an effect of Compensation and Extrinsic Motivation on Employee Performance at PT Kharisma Berkah Nusantara Bekasi West Java Proven by the regression equation Y = 533.208 + 0.007 X1 + 0.264 X2., the value of the correlation coefficient (R) is 0.571 which means that the coefficient between the variables of Organizational Culture and Communication on Employee Performance is moderate, It is known that the value of the determination coefficient (KD) =(R2) x 100% is obtained from R, namely KD = 0.326 x 100% = 32.6%. while the remaining 67.4% (100%- 32.6%) is the influence of other factors that are not studied, the output is known to be Fcal of 13,754 and the significance value is 0 while the value is 4.01 So it can be concluded that Fcal > Ftabel (13,754 > 4.01)) and the significance of < 0.05 (0 < 0.05), then Ha is accepted, so it can be concluded that together it affects Employee Performance
References
Afandi (2018). Manajemen Sumber daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media
Al Hafid et al. (2019). Pengaruh Kompensasi dan pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal ekonomi UMS 2(7), 23-26
Anggriyani, M., & Rahman, T. (2021). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Tabalong. JAPB, 4(2), 1615-1628.
Anwar, M. (2019). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada balai pendidikan dan pelatihan keagamaan Banjarmasin. Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 19-32.
Anwar, M. (2022). hygiene Faktors dan Motivator Faktors (Teori Herzberg) Dosen.
Arianto, N., Asmalah, L., & Habibah, Y. A. (2023). Pengaruh kompensasi finansial dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada J&T Express HW 2 di Penjaringan, Jakarta Utara. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(1), 157-164.
Arikunto (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Bandung: CV Alfabeta
Bangun (2019) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja pegawai Pada PT Jaya Bersama, Jurnal ekonomi SAB,4(7) 12-18
Arikunto, Suharsimi. 2017. Prosedur Penelitian Suatu Penelitian Praktis.Penerbit: Rineka Cipta, Jakarta
Bangun. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Jaya Bersama. Jurnal Ekonomi SAB, 4(7), 12–18.
Firmansyah A, 2018. Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Depublish
Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali,1 (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program 18M SPSS 19.Semarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, I (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid 2, Jakarta Ganung Agung
Handoko, T.H. 2016. Manajemen. Yogyakarta: BPEE
Hafidzi, A. H., Adha, R. N., & Qomariah, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Hasibuan, Malayu S.P. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta STIE YKPN.
Hasibuan 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta Bami Aksara
Hasibuan, H. M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, H. M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi; hlm. 121). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan (2018), Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hayaroh, H., & Tumanggor, R. (2024). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SMK Jaya Buana Kabupaten Tangerang Banten. Jurnal Operasional Manajemen [JURAMA], 1(1), 37–46. ISSN 3047-3527.
Helmi (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN Yogyakarta.
Hermawati, R. (2020). Analysis on The Effect of Compensation, Discipline and Motivation Toward Performance of Employees of Mandiri Utama Sejahtera Corporation. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 10(1), 99-112.
Istijanto. (2018). Riset sumber daya manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Malhotra, N., Nunan, D., & Birks, D. (2017). Marketing Research: An AppliedApproach.Prentice Hall.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 2, Cetakan ke-4; hlm. 67). Bandung: Alfabeta.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2018. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
Nurcahyo, R.J. (2015). Keterkaitan Visi, Misi Values Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan.
Nurjaya, N. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona Jakarta. ARTIKEL Jurnal Ilmiah Nasional. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nasional, Jakarta. Vol. 3 No. 1 Tahun 2021.
Nurjaman, K. (2014). Pengaruh kepuasan kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (hlm. 187). Jakarta: Universitas Indonesia.
Perkasa, D. H., Mariah, & Ajis, A. (2019) Dampak Pemberian Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Nusantara Infrastructure Tbk Jakarta) Jurnal Ekonomi dan Pariwisata, Vol. 14(2), hlm. 114–126.
Permatasari, R. J. (2019). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai non kependidikan pada SMKN 8 Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3), 152–161. Universitas Pamulang. ISSN 2622-8882.
Potu, J., Lengkong, V. P., & Trang, I. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2).
Priansa, D. J. (2017). Manajemen kinerja kepegawaian dalam pengelolaan SDM perusahaan (hlm. 48). Bandung: Pustaka Setia.
Richard, L. A. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi ; hlm. 36). Jakarta: Penerbit.
Samba, A., & Agung, D. I. B. M. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Semangat Kerja Guru Smp Negeri 1 Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 2(1), 121-137.
Sardiman, A. M. (2018). Interaksi dan motivasi belajar mengajar (Edisi ke 24; hlm. 89). Jakarta: Rajawali Pers.
Setyawan, S. (2018). Peran motivasi kerja dalam menjembatani antara karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai non ASN di Kecamatan Pakis Aji, Jepara. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 1–14. https://journals.usm.ac.id/index.php/jreb/article/view/1527
Sujarweni, V.Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian. Yogyakarta; Pustaka Baru Press
Supardi. (2016). Aplikasi Statistika Dalam Penelitian Konsep Statistika yang lebih komprehensif. Change Publication.
Supriyono, S. (2014). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. SWOT: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 9(1), 1–14. https://doi.org/10.22441/swot.v9i1.11269
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Denpasar: Nilacakra.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi dan penelitian (hlm. 273). Denpasar: Nilacakra
Sutrisno, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Wisdom Wealth Agency di Kota Batam (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke 9). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sularmi, L. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Wom Finance, Tbk Jakarta). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 15-30.
Siagian, M. & Defrianti, (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Telekom di Kota Batam. Jurnal Akuntansi dan Ekonomika, Vol. 8(1), hlm. 12–21. Halaman utama (15)
Siagian, S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-1, Cet. ke-26). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Cet. ke-23). Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti, P. D. H. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Cet. ke 3). Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung
Tambunan, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (hlm. 196). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Tumanggor, R. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Di Madrasah Tsanawiyah Negeri 1 Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No. 1, (129-148).
Tumanggor, R. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) kantor pusat Kota Tangerang Selatan. Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK], 2(2), 88–95. ISSN 2963-2684.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
