Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Sushigo Mall Central Park Jakarta Barat
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i3.9611Keywords:
Discipline, communication skills, employee performanceAbstract
This study aims to analyze the effect of work discipline and communication skills on employee performance at Sushigo Mall Central Park, West Jakarta. The research used a quantitative associative approach with a saturated sample of 31 employees. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive statistics, classical assumption tests, multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination with SPSS. The results show that work discipline and communication skills have a positive and significant effect, both partially and simultaneously, on employee performance. These findings indicate that improving discipline and communication is essential to enhance employee performance.
References
Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).
Ardiansyah, M. (2023). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap efektivitas kerja pegawai. Media Bina Ilmiah, 17(10), 2549–2556.
Arsindi, A., Kamidin, M., Rahman, Z., Mahmud, A., & Suriyanti, S. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Center of Economic Students Journal, 5(1), 86–95. https://doi.org/10.56750/csej.v5i1.79
Febriani, S. F. (2022). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, semangat kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM), 1(3), 153–168.
Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh disiplin dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 5(1), 35–44.
Hasibuan. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2019). Human resource management: Gaining a competitive advantage. McGraw-Hill Education.
Pilanto, A., Swedana, I. N., & Borman, R. (2024). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(5), 1755–1760.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. 3(1), 21–30.
Sa’diyah, S. 2015. Studi Eksperimen Mengenai Pengaruh Kemampuan Komunikasi Terhadap Kinerja Staff Marketing PT. Agung Alam Anugrah. Tesis Tidak Dipublikasikan. Surabaya : Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945.
Sedarmayanti. (2021). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Sinambela, E. A., Al Hakim, Y. R., & Irfan, M. (2019). Pengaruh kedisiplinan dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan. Relasi: Jurnal Ekonomi, 15(2), 308–320.
Sumadhinata, Y. E. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Edukatif Di Salah Satu Universitas Swasta Di Bandung. Seminar Nasional Dan Call for Paper Sstainable Competitive Advantage (SCA) 8..” (September):1–13.
Suthanaya, I. P. B., & Darmita, M. Y. (2021). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekbis, 22(2), 178–189.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Surya, C., & Savitri, S. I. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 480–488.
Takrim, M., & Santoso, A. T. (2023). Pengaruh kemampuan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Anterior Jurnal, 22(2), 94–100.
Viviana, E. N. (2018). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, 45, 52–68.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
