STUDI EKSPLORATIF TENTANG KEPUASAN KERJA DAN RETENSI KARYAWAN DI INDUSTRI MANUFAKTUR: STUDI KASUS PADA PT PRICOL SURYA INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.61722/jssr.v2i4.2004Keywords:
Job Satisfaction, Employee Retention, Manufacturing IndustryAbstract
This research was conducted to explore the factors that influence job satisfaction and employee retention at PT Pricol Surya Indonesia, a manufacturing company operating in Indonesia. The background of the study includes the importance of understanding these factors in the context of a competitive manufacturing industry. The purpose of the study is to identify and analyze working conditions, interpersonal relationships, career development opportunities, and company policies as key variables that influence job satisfaction and employee retention. The research method used is a qualitative approach using in-depth interviews with employees in various departments of the company. The study results show that good working conditions, positive interpersonal relationships, clear career development opportunities, and transparent company policies are the main factors in improving job satisfaction and employee retention. Based on these findings, suggestions include improving working conditions, strengthening interpersonal relationships, increasing career development opportunities, and implementing fair company policies to improve employee well-being and organizational stability
References
Agung Harvida, D., & Wijaya, C. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada Pt Bumi Sari Prima Pematangsiantar. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 15, 13–23.
Anwar, A., Perkasa, D. H., Harini, H., Parashakti, R. D., & Wuryandari, N. E. R. (2023). Budaya Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 1744–1754. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6014
Ayu, N., Pitasari, A., & Surya Perdhana, M. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Literatur. In Diponegoro Journal Of Management (Vol. 7, Issue 4). http://ejournal-S1.undip.ac.id/index.php/management
Bahrun, K. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Interaktif Media Siber). In Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (Vol. 3, Issue 2). www.jurnal.umb.ac.id
Hasan, J., Umar, A., & Sibua, N. (2023). Pengantar Manajemen (Moh Suardi, Ed.). Azka Pustaka.
Idrus, S., Ruhana, F., Rani Amalia, M., Fathor Rosyid, A., Kuswandi, D., & Tinggi Pariwisata Mataram, S. (n.d.). Implementasi Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Era Bisnis Global. 7(1), 2023.
Iswandi, A. (2021). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Melalui Reward System (Artikel Studi Manajemen Sumber Daya Manusia). 1(3). https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3
Kosasih, N. (2020). Pengantar Manajemen (Guepedia, Ed.). Guepedia.
Lisdayanti, Lie, D., Butarbutar, M., & Wijaya, A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada Pt Bumi Sari Prima Pematangsiantar. Jurnal Maker.
Meisella, A., Irawati, D., Balqis, K. A., Ama, S., & Riofita, H. (2023). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Neraca Manajemen, Ekonomi, 2. https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359
Novitasari, E. (2020). Dasar-Dasar Ilmu Manajemen: Pengantar Menguasai Ilmu Manajemen. Anak Hebat Indonesia.
Prastya, G., & Fu’ad, E. N. (2022). Mediasi Kepuasan Kerja Pada Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Retensi Karyawan. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 19(2). https://doi.org/10.34001/jdeb.v19i2.3719
Pratiwi, W. N., Komariah, K., & Jhoansyah, D. (2020). Turnover Intention Berdasarkan Retensi Karyawan dan Insentif. Budgeting : Journal of Business, Management and Accounting, 2(1), 313–324. https://doi.org/10.31539/budgeting.v2i1.1760
Prayoga, G. (n.d.). Determinan Retensi Karyawan (Studi Kasus Pada Sales Force Pt Telkom Indonesia Witel Magelang).
Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A., Maolani, F. M., Swadaya, U., & Jati, G. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan. In Bisnis & Manajemen (Vol. 12). http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis
Rahman Al Hakim, Y., Irfan, M., Mardikaningsih, R., & Anastasya Sinambela, E. (2018). Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 03.
Studi Manajemen, P., & Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti, S. (n.d.). Retensi Karyawan Memediasi Dampak Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PD. BPR Djoko Tingkir Sragen) (Vol. 07, Issue 01).
Sunarta. (2019). PENTINGNYA KEPUASAN KERJA. Jurnal Efisiensi – Kajian Ilmu Administrasi, XVI, 63–75.
Tarjo. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD H. Hanafie Muara Bungo). Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 1.
Zhafira Disa, L., & Djastuti, I. (2019). Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Perum LPPNPI AirNav Indonesia Kota Tangerang). Diponegoro Journal Of Management, 8(1), 81–95. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JOURNAL SAINS STUDENT RESEARCH
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
