ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KARAWANG
DOI:
https://doi.org/10.61722/jssr.v2i4.2051Keywords:
Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, SekretariatAbstract
Sumber daya manusia adalah penggerak utama operasional suatu organisasi, termasuk dalam pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai di Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Karawang. Motivasi kerja dianggap sebagai faktor penting yang mempengaruhi kinerja pegawai. Pendekatan kualitatif digunakan untuk mendapatkan pemahaman mendalam tentang bagaimana motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan observasi langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja yang tinggi berkontribusi positif terhadap kinerja pegawai. Faktor-faktor seperti pengakuan atas kinerja, peluang pengembangan karier, dan lingkungan kerja yang kondusif memainkan peran krusial dalam meningkatkan motivasi kerja. Rekomendasi untuk manajemen termasuk implementasi program penghargaan, peluang pelatihan dan pengembangan, serta dukungan dari pimpinan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam manajemen sumber daya manusia di sektor pemerintahan dengan menekankan pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja organisasi.
References
ALrdhalni, J., & Raltnalsalri, S. L. (2019). Pengalruh Motivalsi Kerjal Terhaldalp Kinerjal Pegalwali Pt.
Pln Baltalm. Jurnall Dimensi, 8(2), 372–385. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2179
Gezal Malhesal Putral, Malrsofiyalti, & Suherdi. (2023). ALnallisis Motivalsi Kerjal Pegalwali Pppk Paldal Instalnsi X. Jurnall Medial ALdministralsi, 8(1), 91–102. https://doi.org/10.56444/jmal.v8i1.521
Nalsrullalh, M., Sallalm, R., Praltiwi, D., & Niswalty, R. (2017). Motivalsi Kerjal Pegalwali Di Kalntor Keyalhbalndalraln Utalmal Malkalssalr. Jurnall Ilmialh Malnaljemen & Bisnis, 18(2), 206. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i2.1505
Rizky, M. (2022). Falktor – Falktor Yalng Mempengalruhi Motivalsi : Galyal Kepemimpinaln, Kepualsaln Kerjal & Budalyal Orgalnisalsi (Sualtu Kaljialn Studi Literaltur Malnaljemen Sumberdalyal Malnusial). Jurnall Ilmu Malnaljemen Teralpaln, 3(3), 290–301. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.832
Saltrial, B. (2021). Peraln Kepemimpinaln Tralnsformalsionall Daln Motivalsi Kerjal Dallalm Mempengalruhi Kinerjal Kalryalwaln Pt. Xyz. Jurnall Bisnis, Ekonomi, Malnaljemen, Daln Kewiralusalhalaln, 1(1), 27–35. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.25
Sungkono, & ALji Tuhalgalnal. (2020). Pengalruh Kompensalsi Daln Motivalsi Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Produksi Pupuk Di Kalralwalng. Bualnal Ilmu, 4(2), 176–203. https://doi.org/10.36805/bi.v4i2.1135
Salri, R. N. I., & Haldijalh, H. S. (2016). Peningkaltaln Kinerjal Pegalwali Melallui Kepualsaln Kerjal Daln Disiplin Kerjal. Jurnall Pendidikaln Malnaljemen Perkalntoraln, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389
Benny, B., Nugroho, N., ALkbalr, F., Hutalbalralt, M., & ALrwin, AL. (2021). Motivalsi Kerjal Kalryalwaln PT ALbdi Wibalwal Press Medaln. Seminalr Nalsionall Salins Daln Teknologi Informalsi (SENSALSI) SENSALSI 2021, 251–254
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JOURNAL SAINS STUDENT RESEARCH
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
