IMPLEMENTASI PROGRAM MOTIVASI KERJA UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.61722/jssr.v2i4.2053Keywords:
Motivasi kerja, Kinerja pegawai, Disiplin kerjaAbstract
Latar belakang implementasi program motivasi kerja sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah sangat penting dalam konteks lingkungan kerja yang dinamis dan berubah dengan cepat. Tantangan seperti tekanan kerja yang tinggi, kurangnya dukungan dari atasan, dan kurangnya kesempatan pengembangan karier telah menjadi perhatian utama Dalam penelitian mengenai implementasi program motivasi kerja sebagai upaya meningkatkan kinerja pegawai, metode kuantitatif dapat memberikan wawasan yang mendalam tentang pengalaman subjektif pegawai, persepsi mereka terhadap program motivasi kerja, dan faktor-faktor kontekstual yang mempengaruhi implementasi dan dampaknya. Pemadam Kebakaran Kabupaten Karawang Program motivasi kerja di Pemadam Kebakaran Kabupaten Karawang menunjukkan pendekatan yang komprehensif dalam meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan. Dengan sistem insentif dan disiplin kerja yang jelas karyawan diberikan reward untuk kinerja yang baik dan hukuman untuk kinerja yang kurang. Tunjangan seperti asuransi kesehatan tinggi, BPJS, serta monitoring kinerja dan absensi secara real-time menjadi bagian penting dalam program ini. Dari temuan yang diungkapkan, program motivasi kerja di Pemadam Kebakaran Kabupaten Karawang menunjukkan komitmen yang kuat dalam meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan. Dengan menerkan sistem insentif dan disiplin kerja yang jelas, monitoring kinerja real-time, adaptasi terhadap situasi beragam, serta program motivasi yang komprehensif, program ini berhasil menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan efisien.
References
Istiantara, D. T. (2019). Pengembangan manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi guna meningkatkan kinerja pegawai dan dosen polikteknik perkeretaapian Indonesia. Jurnal Perkeretaapian Indonesia (Indonesian Railway Journal), 3(2).
Setiawan, Kiki Cahaya. "Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di divisi operasi PT. Pusri Palembang." Psikis: Jurnal Psikologi Islami 1.2 (2019): 43-53.
Rosmaini, Rosmaini, and Hasrudy Tanjung. "Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2.1 (2019): 1-15.
Anandita, Septian Ragil, Mohammad Baharudin, and Wisnu Mahendri. "Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (studi pada CV. Putra Putri Jombang)." Jurnal Inovasi Penelitian 2.3 (2021): 727-734.
Mubarok, R. (2021). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan Islam. AL-FAHIM: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(2), 131-146.
Jusuf, M. M. (2020). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Implementasi ERP ( Studi Kasus : Perusahaan X di Surabaya ). In Tesis.
Tuhagana, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Pupuk Di Karawang. BUANA ILMU, 4(2), 176-203.
Arsyka, T., Suherman, E., & Sungkono, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Assembly Di PT Summit Adyawinsa Indonesia. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 6(4).
Arsyka, T., Suherman, E., & Sungkono, S. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN ASSEMBLY DI PT SUMMIT ADYAWINSA INDONESIA.
Junianti, A., & Karnama, M. M. (2022). PERANAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN PEBAYURAN KABUPATEN BEKASI. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(3), 1224-1232.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JOURNAL SAINS STUDENT RESEARCH
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
