PENGARUH FASILITAS KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA TEGAL
DOI:
https://doi.org/10.61722/jssr.v2i4.2356Keywords:
Work Facilities, Compensation, Work Motivation, Employee Performance, Tegal City Education and Culture OfficeAbstract
This research aims to examine the influence of work facilities, compensation and work motivation variables on the performance of Tegal City education and culture service employees. The method in this research is to strengthen quantitative research methods. with multiple linear regression analysis method. The research sample consisted of 71 employees of the Tegal City Education and Culture Department who were selected using a saturated sample. Data collection methods use questionnaires and interviews. Data processing techniques in research use SPSS (Statistical Package For The Social Scientists). Based on the results of the analysis, this research shows that the work facilities variable has a positive and significant influence on employee performance (t = 1,999> t table = 1,996, sig = 0.050 ≤ 0.05). Compensation also has a positive and significant effect on employee performance (t = 3,964 > t table = 1.996, sig = 0.000 < 0.05). Meanwhile, the work motivation variable shows a positive and significant influence on service quality (t count = 2,678> t table = 1.996, sig = 0.009 < 0.05). Simultaneously, these three variables have a significant effect on service quality, with a calculated F value of 12,176 which is greater than the F table of 2.742 (sig = 0.000 < 0.05).
References
Allo, W., Pongtuluran, A., Ilmu, C. P.-J. R. R., & 2024, U. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kabupaten. Journal.Arimbi.or.Id, 2(1), 146–158. https://journal.arimbi.or.id/index.php/Rimba/article/view/551
Arofah, R., & Pramusinto, H. (2022). Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Tulis Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal, 4(1), 134–140. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj
Aziz Sholeh, A., Kristiawati, I., Daengs, A. G., Dewi, R., Susanti, R., Hidayat, R., & Barunawati Surabaya, S. (2024). Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Insolent Raya Di Surabaya. JMCBUS: Journal of Management and Creative Business, 2(1). https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i1.2069
Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis.
Dika, A., Rochim, T., Suwarsono, B., & Kurniawan, B. W. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PR. Dua Dewi Cabang Kediri. Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 49–61. https://doi.org/10.58192/populer.v2i4.1321
Madyoningrum, A. W., & Azizah, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 328–342. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.614
Mulia, S. T. & H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Garuda Area Jaya Batam. Equilibiria, 5(1), 39–50.
Ono, S. (2020). Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur SG Posture Evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55–61. https://doi.org/10.37341/jkf.v5i1.167
Putra, U., Hasanuddin, B., & Wirastuti, W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(1), 1–10. https://doi.org/10.22487/jimut.v4i1.100
Putu, N., & Widyastiti, P. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru Pada Masa. 3(10), 2080–2089.
Rihadatul, S. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan melalui Motivasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis …, 2(1), 272–283. https://jurnal.itbsemarang.ac.id/index.php/JMBE/article/view/1109
Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8. https://www.neliti.com/id/publications/86280/pengaruh-motivasi-kerja-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-studi-kasus
Suprapti, N. A., Soegoto, A. S., Saleleng, M., Vintarno, J., Sugandi, Y. S., & Adiwisastra, J. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 695–708.
Suprihatin. (2019). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada dinas kelautan dan perikanan Kabupaten Tulungagung. Revitalisasi, 5(2), 97–107. https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/article/view/403
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2). https://jurnal.unigal.ac.id/managementreview/article/view/2514
Yonda, R., Nasution, A. P., & Halim, A. (2022). Pengaruh Fasilitas Kantor, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Kepala Desa Terhadap Kinerja Perangkat desa Kecamatan Meranti Kabupaten Asahan. Jurnal Proceeding FEB UNIKAL, 763–775.
Yuliantari Dewi, N. K., & Ardana, I. K. (2022). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Kayawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(2), 230. https://doi.org/10.24843//ejmunud.2022.v11.i02.p02
Yusvenda, A. (2023). Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap ( GTT ) Jenjang Sekolah Dasar di Kota Blitar. 81–92.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JOURNAL SAINS STUDENT RESEARCH
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
